一、協(xié)議書去哪領(lǐng)取有律師可以代寫嗎，法律上的標準是什么。

專業(yè)分析
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二、錄用通知書的效力是什么，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
錄用通知書具有一定的法律效力，但僅是用人單位想要建立勞動關(guān)系的單方意愿，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同。勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律文件，勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇使錄用通知書失效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

三、法律文書送達的程序和規(guī)定

法律分析
法律文書送達的程序是

1、司法機關(guān)將法律文書直接送達給當事人；

2、受送達人是法人的，由法人的法定代表人或書面指定的代收人或組織的辦公室、收發(fā)室等負責(zé)收件的人簽收或蓋章；

3、受送達人是自然人的，由本人簽收，本人不在的，可交其同住成年家屬簽收，并在送達回證的備注欄內(nèi)注明與受送達人的關(guān)系。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》第八十五條送達訴訟文書，應(yīng)當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應(yīng)當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責(zé)人或者該法人、組織負責(zé)收件的人簽收；受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第八十五條

四、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定怎樣申請，法律規(guī)定是什么

1、申請。

2、受理。

3、移送。

4、交相關(guān)鑒定材料。

5、隨機抽取專家。

6、參加醫(yī)療事故技術(shù)鑒定會。

7、鑒定意見。專家鑒定組成員對鑒定結(jié)論的不同意見，應(yīng)當予以注明。

8、送達鑒定意見書。

五、法律申訴是一道什么法律程序，申訴和上訴有什么不同

申訴是國家法律賦予當事人及其法定代理人、近親屬的一項重要的訴訟權(quán)利，它和上訴有以下三個方面的區(qū)別

1、上訴必然引起二審程序;但申訴僅是提起審判監(jiān)督程序的重要材料來源，是否能夠引起審判監(jiān)督程序，必須由司法機關(guān)對申訴材料進行審查，確認生效裁判確有錯誤，并符合法律規(guī)定的重新審判的條件時，才能開始審判監(jiān)督程序。

2、上訴的提起，必然阻止一審判決、裁定發(fā)生法律效力;但申訴則不相同，刑事訴訟法明確規(guī)定，申訴的提出不能停止判決、裁定的執(zhí)行。

3、上訴有法定期限限制;申訴則沒有期限限制。