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法律咨詢意見書有效力嗎

法律咨詢網2023-08-07 03:14:29合同事務1
法律咨詢意見書有效力嗎

一、自己寫的協議書有法律效力嗎?法律依據是什么?

律師解答
自己寫的協議書,如果是雙方真實合法的意思表示,該協議書有效。
根據2021年實施的《民法典》第四百六十九條第一、二款規定,當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載的形式。
第一百四十三條規定,具備下列條件的民事法律行為有效
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
法律依據
《民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載的形式。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的,一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析,在復雜的情況下,建議盡快咨詢專業律師,獲得針對性解答!

引用法規
[1]《民法典》 第四百六十九條
[2]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第四百六十九條
[1]《民法典》 第一百四十三條

二、錄用通知書的法律效力

專業分析
錄用通知書具有一定的法律效力,但僅是用人單位想要建立勞動關系的單方意愿,用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同。勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系的法律文件,勞動合同簽訂后,用人單位可以選擇使錄用通知書失效。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

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