一、義烏勞動仲裁在哪里申請？

可以向單位注冊地勞動仲裁部門申請。職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《企業勞動爭議處理條例》，勞動爭議發生后，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項

1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位。企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務。

2、仲裁請求和所根據的事實與理由。

3、證據、證人的姓名和住址。

二、勞動仲裁法律服務有哪些？

勞動仲裁局咨詢電話是12021。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體。勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。

1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

6．調解不成，裁決。

三、義烏勞動仲裁申請書范本

勞動仲裁申請書范本（勞動者申請）
　　申請人XXX，男，漢族，

1XXX年XX月XX日出生，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話XXXXXX。
　　被申請人XX有限公司，住所地XX市XX區XXX路XXX號。電話XXX。
　　法定代表人XXX ，職務XXX
　　請求事項
事實與理由
此致
　　XXX市勞動爭議仲裁委員會
　　申請人XXX（簽名）
　　年 月 日

四、義烏市工傷職工的務工費和營養費的賠償標準

停工留薪期原工資福利待遇不變，住院伙食補助費按統籌地區規定標準支付。
　　工傷職工，停止工作治療工傷期間，稱為停工留薪期。停工留薪期按之前正常上班工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期時間按治療工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。
　　工傷保險待遇沒有營養費，只有住院伙食補助費，具體標準按所在地統籌地區規定執行，由工傷保險基金支付。沒有參加工傷保險的，由用人單位支付。