一、收錢的收條怎么寫，法律有規(guī)定嗎？

收錢的收條應當包括，正文和落款，具體的應當包括收款人和還款人的基本信息，還款的時間，所還欠款的具體金額等，該收條的出具應當是當事人的真實意思表示。
法律依據(jù)《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第四百六十九條

二、收條有法律效力嗎，法律怎樣規(guī)定

專業(yè)分析
收條寫明下列，并符合法定的生效要件，才有效

1、收條是有法律上的理由予以接收的人接收財物后，給送交人出具的書面憑據(jù)。

2、收條應包括五要件交納人、收取人、交付理由、交付以及交付時間。

3、在具備了上述五要素的基礎上，收取人簽名或蓋章，一般收條即生效。
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三、有權簽字人是法人嗎，法律上的標準是什么

律師解答
有權簽字人不是代表法人，有權簽字人是指有權代表公司簽字的人。一般來說是公司的法定代表人，根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，法定代表人應當由公司的董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理來擔任。所以有權簽字人與法人是兩個概念，有權簽字人是代表法人行使權利的一種代表人，兩者之間不可劃等號。
根據(jù)《公司法》第十三條的規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
法律依據(jù)
《公司法》第十三條
公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

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引用法規(guī)
[1]《公司法》 第十三條
[1]《公司法》 第十三條

四、勞動合同無效，老板不讓干怎么辦，法律依據(jù)是什么

沒有簽訂合同，老板不讓干了的情況下，勞動者可以找老板協(xié)商解決；如果協(xié)商不成的，也可以到當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T進行投訴；或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服的，勞動者可以向人民法院起訴。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>【溫馨提示】遇到相似問題不要慌，點擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師，

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引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條

五、沒有書面通知的調崗是否合法，法律依據(jù)是什么

律師解答
沒有書面通知的調崗不合法。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[1]《勞動合同法》 第二十九條
[1]《勞動合同法》 第三十五條