一、12309舉報(bào)警察的法律規(guī)定是什么

12309舉報(bào)電話是可以對警察進(jìn)行投訴的 ，可以為群眾提供一站式的檢查服務(wù)，為了方便群眾，查詢案件，了解和掌握案件，這個(gè)渠道對涉及法律的問題可以到檢察機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)等功能。

二、勞動(dòng)仲裁申請到裁決時(shí)間規(guī)定

正常情況下不超過45天，除非勞動(dòng)爭議案件的案情非常復(fù)雜，審理時(shí)間才有可能會(huì)向后延長15天，對于其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁庭是可以先行作出裁決的。勞動(dòng)仲裁裁決書不能上訴，有爭議的可以向法院起訴。

三、申請勞動(dòng)仲裁的申請時(shí)間是什么時(shí)候？

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一般從立案之日起45天結(jié)案，如果案件復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委主任批準(zhǔn)是可以延長15天的，但是最長不能超過60天。【申請過程】

1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期。開庭審理后對雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁委下達(dá)裁決書，勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案。對于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。　

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條

四、申請強(qiáng)制執(zhí)行，申請最長時(shí)間是多長時(shí)間？

1,申請執(zhí)行后一般在10個(gè)工作日內(nèi),材料交到執(zhí)行法官手中,然后開始執(zhí)行,當(dāng)然各地的法院辦事效率不一樣,廣州基本是這樣.

2,強(qiáng)制執(zhí)行沒有有效期這個(gè)問題,只要有被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)線索可以一直執(zhí)行下去,直到執(zhí)行完結(jié)為止.如果沒有財(cái)產(chǎn)線索或者有其他中止執(zhí)行的情況,法院會(huì)中止執(zhí)行,待有財(cái)產(chǎn)線索或者中止執(zhí)行的情況消失后,申請執(zhí)行人可以申請或者法院依職權(quán)恢復(fù)執(zhí)行.

3,要想執(zhí)行更快,解決兩個(gè)問題:找到被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索;搞好與執(zhí)行法官的關(guān)系.以上便是“申請強(qiáng)制執(zhí)行一般多長時(shí)間”的相關(guān)回答，希望能幫到你。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

五、法律依據(jù)是什么工作超過8小時(shí)上哪里投訴

律師解答
工作每日超過8小時(shí)可以到勞動(dòng)行政部門投訴。
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條
對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條
用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《勞動(dòng)法》第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)法》第三十七條
對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《勞動(dòng)法》第九十條
用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

【溫馨提示】遇到法律問題，建議盡快找專業(yè)律師咨詢，聽律網(wǎng)網(wǎng)作為您身邊的法律服務(wù)平臺(tái)，凝聚全國各地27萬+高效率、服務(wù)評價(jià)好的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，直接在線咨詢我們，省時(shí)省心!

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十七條
[3]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[5]《勞動(dòng)法》 第九十條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十七條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)法》 第九十條