一、民法典關于涉疫合同糾紛處理的規定民法學法典對涉疫糾紛處理規定

1、協商。指糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。

2、調解。糾紛的調解，是指雙方當事人自愿在第三者的主持下由第三者進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議解決糾紛。

3、仲裁。仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協議，按照法律規定對合同爭議事項進行居中裁斷。

4、訴訟。訴訟是解決糾紛的最終形式。所謂訴訟是法院根據當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決爭議的活動。
法律依據
《中華人民共和國仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
《民事訴訟法》第三條
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

引用法規
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條
[1]《民事訴訟法》 第三條

二、關于涉疫合同糾紛怎么處理是怎樣規定的

1、協商。指糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。

2、調解。糾紛的調解，是指雙方當事人自愿在第三者的主持下由第三者進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議解決糾紛。

3、仲裁。仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協議，按照法律規定對合同爭議事項進行居中裁斷。

4、訴訟。訴訟是解決糾紛的最終形式。所謂訴訟是法院根據當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決爭議的活動。
法律依據
《中華人民共和國仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
《民事訴訟法》第三條
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

引用法規
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條
[1]《民事訴訟法》 第三條

三、醫療機構醫療糾紛可以報警處理嗎？醫療糾紛處理機構

根據相關規定，醫療糾紛處理機構如下
發生醫療糾紛，衛生局是可以管的。衛生局的職能包括行政管理和民事調解。
如果患方向衛生局申訴的話，衛生局可以委托當地醫學會進行醫療事故認定，到時應當是醫患雙方到場才能進行。如經認定為醫療事故，則衛生局可以對你們的賠償問題進行調解，同時可以對構成事故的醫療機構和醫務人員予以行政處分。

四、電話恐嚇會立案嗎？電話恐嚇得立案嗎?法律上有哪些規定

電話恐嚇是一種違法行為，但不會構成犯罪，那么公安機關是不會立案的。不過如果電話恐嚇的行為有威脅他人人身安全的，那么恐嚇人應當受到治安處罰。依據相關規定，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
法律依據
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條
有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；
（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；
（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

引用法規
[1]《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條

五、健康權糾紛怎么起訴到法院工傷是否起訴健康權法定代表人吳

根據相關法律，對于工傷是否起訴健康權糾紛的具體情況如下
需要向人社局申請工傷認定。
工傷保險條例
第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任