一、如何申請確定監護人，法律上如何認定

律師解答
申請確定監護人的規定為，監護人的范圍可以是父母、祖父母、外祖父母、兄、姐。孩子的監護權責任由孩子的父母來進行承擔。被監護人的父母擔任監護人的，可以通過遺囑指定監護人。
根據2021年實施的《民法典》第二十七條的規定，父母是未成年子女的監護人。
未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意擔任監護人的個人或者組織，但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。
法律依據
《民法典》第二十七條
父母是未成年子女的監護人。
未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意擔任監護人的個人或者組織，但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。

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引用法規
[1]《民法典》 第二十七條
[1]《民法典》 第二十七條

二、如何處理員工離職公司不批的問題？

法律分析
員工申請離職公司不批的解決辦法

1、員工可以先與公司進行協商；

2、協商不成的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求公司履行法定義務。一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條