一、陽江市行政復議案件辦理指南

關于辦理行政復議案件的回答為行政復議機關負責法制工作的機構具體辦理行政復議事項，履行下列職責（一）受理行政復議申請；（二）向有關組織和人員調查取證，查閱文件和資料；（三）審查申請行政復議的具體行政行為是否合法與適當，擬訂行政復議決定；（四）處理或者轉送對本法第七條所列有關規定的審查申請；（五）對行政機關違反本法規定的行為依照規定的權限和程序提出處理建議；（六）辦理因不服行政復議決定提起行政訴訟的應訴事項；（七）法律、法規規定的其他職責。

二、人身損害案件的管轄法院是如何確定的

一般來說，人身損害案件的訴訟屬于侵權行為的訴訟，訴訟人需要在侵權行為發生地或者被告住所地的法院要求起訴受理。因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。
【法律依據】
《民事訴訟法》
第二十八條
因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。

引用法規
[1]《民事訴訟法》 第二十八條

三、本人工傷公司不出，證人證言怎么辦

根據你的問題解答如下, 對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行
第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫療費，否則以后處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動；
第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。勞動關系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序；沒有勞動關系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；
第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。需要注意的是，第
一、只有人力資源和社會保障局有權力作出工傷認定，不要盲目相信企業認可工傷的承諾（注極少數地區規定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第
二、自發生工傷事故或確診職業病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。
第四步，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。
第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規定，可以確定工傷賠償的項目和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民提起民事訴訟。

四、健康權糾紛起訴流程

根據相關法律，對于工傷是否起訴健康權糾紛的具體情況如下
需要向人社局申請工傷認定。
工傷保險條例
第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任