一、公司外派培訓，休息期間被人撞下樓梯，能否認定為工傷？

1、職工外出學習休息期間受到傷害是否為工傷，法律沒有明確規(guī)定，司法實踐中職工外出學習期間受到第三人傷害傾向于認定為工傷。

2、職工外出學習期間系用人單位外派，依據工傷保險條例第十四條，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應當認定為工傷的規(guī)定，因工外出并未區(qū)分工作和休息期間，整個外出學習期間均應屬于工作期間，外出學習休息期間受到他人傷害的應認定為工傷。

3、再者，從工傷保險條例第十六條規(guī)定故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自殘或者自殺的不得認定為工傷的排除情形來看，職工外出學習休息期間受到他人傷害不屬于排除工傷認定的情形。綜合工傷保險條例第十四條和第十六條的規(guī)定，職工外出學習休息期間受到他人傷害應認定為工傷。

二、公司外派培訓休息期間被撞下樓梯可認定為工傷嗎？

1、職工外出學習休息期間受到傷害是否為工傷，法律沒有明確規(guī)定，司法實踐中職工外出學習期間受到第三人傷害傾向于認定為工傷。

2、職工外出學習期間系用人單位外派，依據工傷保險條例第十四條，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應當認定為工傷的規(guī)定，因工外出并未區(qū)分工作和休息期間，整個外出學習期間均應屬于工作期間，外出學習休息期間受到他人傷害的應認定為工傷。

3、再者，從工傷保險條例第十六條規(guī)定故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自殘或者自殺的不得認定為工傷的排除情形來看，職工外出學習休息期間受到他人傷害不屬于排除工傷認定的情形。綜合工傷保險條例第十四條和第十六條的規(guī)定，職工外出學習休息期間受到他人傷害應認定為工傷。