一、申請仲裁的條件，蘇州哪里有勞動(dòng)仲裁

蘇州新區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門地址高新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 蘇州市獅山路22號人才廣場3樓

68084178。辦理對象申請仲裁的勞動(dòng)者或用人單位1. 申報(bào)材料由勞動(dòng)者提起申請的1申請書二份；（每增加一個(gè)被申請人，則多加一份）2身份證復(fù)印件；3有委托代理人的應(yīng)提交授權(quán)委托書；4相應(yīng)的證據(jù)二份；（每增加一個(gè)被申請人，則多加一份）

2. 辦理流程

二、蘇州市勞動(dòng)糾紛處理流程

一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)　　

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；　　

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；　　

3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)?！　?br/>二、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
三、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。　　

三、在蘇州周邊的勞動(dòng)工傷糾紛中，如何處理？

申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產(chǎn)生爭議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁解決爭議。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

四、蘇州勞動(dòng)合同報(bào)送表的步驟和作用

以下就是蘇州園區(qū)勞動(dòng)合同信息報(bào)送表的相關(guān)回答。一、歸檔責(zé)任用人單位負(fù)責(zé)整理歸檔本單位員工的員工信息《登記表》（以下簡稱《登記表》），按規(guī)定向園區(qū)就業(yè)管理部門（園區(qū)人力資源管理服務(wù)中心、各街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所）完整移交，不得延誤、缺失、弄虛作假。二、歸檔材料1．員工簽字、用人單位蓋章的《登記表》原件1份（附表1）；

2．《員工信息〈登記表〉移交清單》（附表2）2份（以下簡稱《移交清單》）;

3．《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位員工信息〈登記表〉歸檔花名冊》1份（以下簡稱《花名冊》）。三、歸檔時(shí)間1．為保證員工檔案的完整，規(guī)范用人單位員工信息管理，建議用人單位在完成勞動(dòng)合同網(wǎng)上報(bào)送后盡快完成《登記表》歸檔工作，以免出現(xiàn)遺漏。園區(qū)勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)將設(shè)置提醒功能及時(shí)提示用人單位。

2．用人單位每月新增員工少于100人的，按規(guī)定應(yīng)在90天內(nèi)完成移交工作。即用人單位應(yīng)在網(wǎng)上勞動(dòng)合同報(bào)送當(dāng)月起的第三個(gè)月的10日之前的工作日（含10日），把前兩個(gè)月全部新增員工的《登記表》整理后移交園區(qū)各就業(yè)管理窗口。

3．用人單位一個(gè)月內(nèi)新增員工超過100人（含）的，應(yīng)于次月10日之前的工作日（含10日）將上月全部新增員工的《登記表》整理后移交園區(qū)各就業(yè)管理窗口。四、歸檔流程1．員工入職時(shí)，由員工本人完整填寫《登記表》，不得留空。本人簽名后由用人單位核實(shí)并蓋章確認(rèn)。

2．用人單位進(jìn)行網(wǎng)上合同報(bào)送。

3. 次月10日之前在網(wǎng)上報(bào)送系統(tǒng)內(nèi)打印上月網(wǎng)上報(bào)送新增員工《花名冊》，按照《花名冊》的名單順序?qū)ⅰ兜怯洷怼放判蛘怼?/p>

4．用人單位填寫《移交清單》一式兩份，并加蓋公章。

5．用人單位按本規(guī)定要求將《登記表》、《花名冊》、《移交清單》等歸檔材料向園區(qū)各就業(yè)管理窗口移交。

6．園區(qū)各就業(yè)管理窗口現(xiàn)場審核用人單位提交的歸檔材料。對于符合歸檔條

五、在蘇州周邊處理工傷糾紛時(shí)，有哪些一般規(guī)定必須遵守？

申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產(chǎn)生爭議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁解決爭議。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條