一、報(bào)的培訓(xùn)班不想去了是否能退錢，規(guī)定是什么

律師解答
報(bào)的培訓(xùn)班不想去了是可以退錢的。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。合同解除后，雙方不再受合同權(quán)利義務(wù)的約束，因?yàn)楹贤⑽绰男校嘤?xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)返還消費(fèi)者預(yù)付的學(xué)費(fèi)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百六十二條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百六十三條

二、穩(wěn)崗補(bǔ)貼發(fā)到個(gè)人嗎？,怎么規(guī)定的

穩(wěn)崗補(bǔ)貼不是發(fā)到個(gè)人的。穩(wěn)崗補(bǔ)貼是當(dāng)?shù)卣a(bǔ)助給企業(yè)的，不是補(bǔ)貼給員工個(gè)人的，所以這個(gè)補(bǔ)貼無(wú)須分發(fā)給職工；但企業(yè)拿到補(bǔ)助后要用于該企業(yè)職工生活補(bǔ)助繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
法律依據(jù)
《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問(wèn)題的通知》第三條資金使用
各地區(qū)對(duì)符合上述政策范圍和基本條件的企業(yè)，在兼并重組、化解產(chǎn)能過(guò)剩以及淘汰落后產(chǎn)能期間，可按不超過(guò)該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。穩(wěn)崗補(bǔ)貼的具體比例由省級(jí)人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門確定。穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行到2020年底。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問(wèn)題的通知》 第三條