一、工傷認定的機構是什么？

具體如下第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。以上是關于工傷認定的地方在哪的相關回答，請采納。

二、個人辦理工傷認定需要哪些材料和手續？工傷鑒定由誰來舉證？

個人辦工傷認定，應當到統籌地區的勞動保障行政部門申請。是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
根據《工傷保險條例》第十七條第二款規定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 法律依據
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、工傷認定，單位沒有申請工傷怎么辦

發生工傷，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料（一）工傷認定申請表（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。對是否屬于工傷，用人單位與職工產生分歧的，由用人單位負責舉證。在通常情況下，職工發生事故傷害后，用人單位不及時或者根本不申請工傷認定的根本原因在于，用人單位認為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對于用人單位未按規定申請工傷認定的，我國法律規定由用人單位負責舉證。用人單位一旦無法舉證充分證明自己的觀點，那么將面臨對其不利的法律后果，即一般情況下，會依法認定職工工傷事故成立。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

四、貴州工傷認定的管轄范圍和規定

對于工傷認定的管轄權，目前大多數地方都是由企業法人營業執照、營業注冊地或企業繳納工傷保險費所在地的勞動行政部門負責。但也有個別地方由事故發生地的勞動行政部門負責。