一、保險公司沒有購買保險，申請勞動仲裁可行嗎？

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。拓展資料用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、保險報案時間的規(guī)定保險報案的時間應(yīng)符合哪些規(guī)定？保險報案的法律依據(jù)有哪些？

專業(yè)分析
有的，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、保險理賠的時效和法律上是如何確定的

專業(yè)分析
單位應(yīng)在事故發(fā)生之日30日內(nèi)申報工傷，單位不申報的勞動者可在一年內(nèi)申報；勞動行政部門應(yīng)在60天內(nèi)給予認(rèn)定或書面答復(fù)，然后到鑒定部門對工傷等級進(jìn)行鑒定，最后計算待遇并索賠。可來所當(dāng)面咨詢，預(yù)約電話。
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