一、無因管理不當得利糾紛管理糾紛、管理不當所得、管理得利

不當得利指沒有合法根據，或事后喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益。無因管理是沒有法定或者約定義務,為避免造成損失（損失即包括自己也包括他人,或者僅為他人）,主動管理他人事務或為他人提供服務的行為。管理他人事務的人，為管理人;事務被管理的人，為本人。無因管理屬于行為，管理人的意志有意義，其是否有為他人利益管理的意思是能否成立無因管理的重要條件；而不當得利屬于事件，不論當事人的意志如何，均不會影響不當得利的成立。由于不當得利是無法律根據的得到利益，而無因管理是本人得到利益的法律根據，所以在法律適用上，無因管理排斥不當得利。就同一現象來說，應首先分析其是否為無因管理，若不成立無因管理再分析其是否是構成不當得利。上述是無因管理不當得利的區別

二、自訴案件和公訴案件哪個更多？這些法律規定有何不同？

專業分析
自訴案件，是指被害人或其法定代理人，為了追究被告人的刑事責任，依法直接向人民法院提起訴訟的刑事案件。它是“公訴案件”的對稱。
法院審理刑事案件，分公訴和自訴兩種。公訴案件，由人民檢察院代表國家向人民法院提起訴訟；自訴案件，由被害人自己或其法定代理人向人民法院提起訴訟。
不告不理”是人民法院處理案件的一條基本原則。根據新的刑事訴訟法的規定，自訴案件包括下列案件
（一）告訴才處理的案件；
（二）被害人有證據證明的輕微刑事案件；
（三）被害人有證據證明對被告人侵犯自己人身，財產權利的行為應當依法追究刑事責任，而公安機關或者人民檢察院不予追究被告人刑事責任的案件
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三、保密及競業限制協議的法律概念

1、保密協議的法律概念是當事人之間約定不得向任何第三方披露某信息的協議。競業限制協議指用人單位與勞動者約定，由用人單位支付經濟補償，勞動者不得到原用人單位的兼職單位就業，不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的協議。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

四、保密及競業限制協議的法律概念

保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
競業禁止協議是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第二十四條

五、保密協議哪些是不合法的，法律有哪些規定

在協議當事人不具有民事行為能力，協議違反法律法規，意思表示虛假或者惡意串通損害他人合法權益的情況下都是不合法的。建立勞動關系以后，對于在保密崗位和技術崗位的這些勞動者，用人單位是可以和勞動者簽訂保密協議的。