一、公司未繳納社保，認定工傷后，能要求公司賠償嗎

員工在工作期間受工傷很常見，但大多數勞動者在受了工傷之后并不知道如何處理，甚至認為受工傷是自己的責任，不知道如何維護自己的合法權益。 工傷簡單來說就是勞動者在工作期間因執行工作任務而受到傷害，因此導致的損失應當由社保或者單位進行賠償。若勞動者傷勢較為嚴重，評上傷殘等級，則可以主張一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償項目。

二、交通事故中的工傷賠償可以先報工傷再報嗎？

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　　第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，交通事故賠償后可以再報工傷嗎人民法院應予支持?！　±碚撋暇褪钦f如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權行為造成的，那么勞動者即可以向第三人請求侵權賠償，又可以向單位請求工傷賠償。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條

三、在兩個單位工作，在一個單位出事故能認定工傷與賠償嗎？

職工在兩個單位上班，一般存在兩種情況一種是一個單位借調另一個單位的職工，這種情況下，被借調的職工只與原用人單位存在勞動關系；另一種是職工同時在兩個單位就業，即一個職工同時與兩個用人單位保持勞動關系。在第一種情況下，職工只與原用人單位存在勞動關系，那么原用人單位就應當履行為職工繳納工傷保險的義務，發生工傷時，由原用人單位承擔工傷保險責任。但是，原用人單位可以與借調單位約定補償辦法。在第二種情況下，兩個單位都應當為此職工繳納工傷保險費，職工發生工傷，由職工受傷時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
【法律依據】
《工傷保險條例》第四十三條，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第四十三條

四、殘疾賠償患者的傷殘判定，人證能否嗎？

1、《工傷認定辦法》限定，工人發生意外傷害或者按照職業病防治法限定被診斷、判定為職業病，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起30日內，向兼顧地區勞動保障行政部門提議工傷認定申請。用人單位未在限定的時限內提議工傷認定申請的，受傷害工人或者其直系親屬、工會組織在意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起1年內，能夠直接按本辦法第三條限定提議工傷認定申請。

2、用人單位員工發生傷（亡）意外后，若用人單位不按限定出具意外報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚬緺I業執照注冊所在地勞動保障局提議工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下手續
員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明

3、《工人工傷認定申請書》
員工本人身份證和工作證（或工卡）
員工或用人單位傷（亡）意外情況手續（如實敘述意外發生經過）
有關旁證手續（如目擊證人書面證明手續現場記錄、照片、口供記錄等）
道路交通意外職責認定書、常住地址證明手續等（屬交通意外的）
工傷認定所需的其他手續
受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提議工傷認定申請的）

引用法規
[1]《工傷認定辦法》 第三條

五、交通事故中的工傷賠償能否申請單方工傷索賠？

關于上述問題的解析如下你好，根據工傷保險條例第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;才外，因為交通事故造成的是人身損害，如果造成交通事故的是第三方，由于是第三方侵權造成的損害你可以依據道路交通安全法獲得相應的交通事故賠償，此外也可以依據工傷保險條例進行工傷鑒定獲得工傷賠償。

六、人民警察工傷認定能得到多少賠償金？

人民警察被認定工傷后可以拿到的賠償金額根據鑒定的工傷鑒定的等級有所不同，一般是月工資的7到27個倍，另外還跟據傷殘的等級按月享受傷殘津貼，一般是月工資的75%到90%。