一、長春勞動仲裁在哪里申請？

1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內(nèi)必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬于在勞動存續(xù)期間內(nèi)拖欠工資，應(yīng)該不受仲裁時效限制。

2,5日。仲裁機關(guān)受理后5日之內(nèi)表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。

2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別復(fù)雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。 最后我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。 還有，你的經(jīng)濟補償金不能忘了，干了三個月沒有簽合同，需要雙倍返還你這幾個月的工資。這些不能忘了！ 如果您的勞動申請仲裁在哪里 0問題比較復(fù)雜，我們也提供咨詢服務(wù)，歡迎您前來進行咨詢

二、什么樣的人可以申請勞動仲裁，勞動仲

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧?p>1勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;2申請人身份證明及復(fù)印件;3有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4被申請人工商注冊信息資料;5申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;（證明材料包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

6《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧铣峤坏谝活?、至6、項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧?/p>

1、被申請人身份證明復(fù)印件;

2、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（與第一類第6、項要求相同）;

3、《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復(fù)印件;

6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。什么樣的可以申請勞動仲裁這個問題可以參照我的回答，望采納。

三、申請勞動仲裁要錢嗎，勞動仲裁需要什么材料

對于申請勞動仲裁要錢嗎，勞動仲裁需要什么材料這個問題，解答如下申請勞動仲裁所需要的材料如下

1、勞動爭議仲裁申訴登記表；

2、勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供；

3、申請人身份證明復(fù)印件；

4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

5、被申請人工商注冊信息資料；

6、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。注意當(dāng)申請人屬集體爭議時，除了提交以上材料，申請人還需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，第二十九條規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條
[2]《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條

四、申請勞動仲裁，仲裁的時效是多長

想知道申請勞動仲裁時效是多長，是一年的。 依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動仲裁調(diào)解法》 第27條