色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內容

工傷賠償死亡

法律咨詢網2023-08-19 14:16:20工傷賠償2
工傷賠償死亡

一、山東工傷死亡賠償標準,山東工傷死亡賠償多少錢

根據你的問題解答如下很高興為您回答有關于山東工傷死亡賠償標準是什么的問題,下面具體介紹一下 一、 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金 (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定 (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 二、應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》和《山東省貫徹<工傷保險條例>試行辦法》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網網咨詢,為您提供專業的律師服務。

二、工傷事故死亡一人,工傷死亡賠償金多少

一、工傷死亡賠償金計算方法依據我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(注根據工傷保險條例的規定,統籌地區是指直轄市和設區的市)。(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.tvmgroup.com.cn/news/article/661517.html

分享給朋友:

“工傷賠償死亡” 的相關文章

教師上下班途中騎自行車受傷能否認定為工傷?其具體規定是什么?

教師上下班途中騎自行車受傷能否認定為工傷?其具體規定是什么?

一、教師上下班途中騎自行車受傷算工傷嗎,具體是怎么規定的 老師上下班時受傷,可以認定為工傷,索要相應的工傷賠償,在工作時間、工作地點,由于工作的原因出現事故,單位交給員工進行工傷認定,確認工傷等級,再按照相應的等級支付工傷賠償款。二、上班途中受傷算工傷嗎? 專業律師法律分析上班途中受傷是否算工傷,需...

最高人民法院人身損害賠償解釋的條例是什么?

最高人民法院人身損害賠償解釋的條例是什么?

一、最高人民法院人身損害賠償解釋的條例有什么? 專業分析因道路交通事故造成下列財產損失,當事人請求侵權人賠償的,人民法院應予支持(一)維修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施救費用;(二)因車輛滅失或者無法修復,為購買交通事故發生時與被損壞車輛價值相當的車輛重置費用;(三)依法從事貨物...

工傷鑒定標準手指骨折指骨骨折工傷認定標準

工傷鑒定標準手指骨折指骨骨折工傷認定標準

一、指骨骨折工傷鑒定標準是幾級? 自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》,該怎么辦全套辦法都有了。按照上面標準就可以知道工傷鑒定標準指骨骨折是幾級了。都要經過工傷認定,傷殘鑒定,最后按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關系,再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》,一次性工傷醫療補助金...

公司的工傷待遇申請期限是多久?

公司的工傷待遇申請期限是多久?

一、公司申請工傷待遇的期限是多久? 公司申請工傷待遇的期限是在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛,其申請仲裁的期限期間為一年,該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計...

公司宿舍員工生病是否算工傷?公司宿舍是否屬于員工的工傷范圍?

公司宿舍員工生病是否算工傷?公司宿舍是否屬于員工的工傷范圍?

一、公司宿舍員工生病算不算工傷 員工在工作時間暈倒,是屬于突發疾病,是不屬于工傷的。員工在工作過重中,突發疾病,在48小時內搶救無效死亡者可視同為工傷,否則是不能算工傷的。二、勞動法,工傷范圍在工作時發病算工傷嗎 職工在工作時間,工作崗位突發疾病死亡的,或者經過搶救在48小時內死亡的,可以視同工傷,...

工傷認定是否可以中斷訴訟時效,法律有哪些規定

工傷認定是否可以中斷訴訟時效,法律有哪些規定

一、工傷認定是否可以中斷訴訟時效,法律有哪些規定 當時如果認定是工傷,可以適用時效中斷的相關規定的,如果勞動者因為在一定時間之內沒有行使權利,或者是由于證據進行丟失,無法進行認定工傷的話,可以向工傷認定部門進行說明,然后等到證據充足之后再進行認定工傷。二、公司司法鑒定不認可怎么辦,司法鑒定不認可怎么...