一、員工受傷未報工傷，住院費是老板付的，醫(yī)療保險是員工

申請工傷認定和勞動本領判定，按判定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權對工人因意外傷害（或者患職業(yè)病）可否隸屬工傷或者視為工傷予以定性進行行政確認，是工人遭到意外傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑得到救濟的前提要求。
勞動本領判定是勞動者因工負傷后，勞動判定組織根據(jù)國家判定準則，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段對工傷工人傷殘程度和喪失勞動本領程度進行綜合評定，是予以受傷害工人保險待遇的基礎和前提要求。
勞動者遭到工傷意外傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在意外發(fā)生的30內申請。工會、工傷工人或者其近親屬在2年內提議認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》并提交與用人單位存在勞動關系的證明手續(xù)、醫(yī)療診斷證明等。
工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動本領的，向設區(qū)的市級勞動本領判定委員會提議申請（通常設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動本領判定應當填寫《勞動本領判定申請表》并提交《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療組織病歷管理有關限定復印或者復制的體檢、檢驗報告等完整病歷手續(xù)；工傷工人的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動本領判定委員會限定的其他手續(xù)。
根據(jù)判定結論，主張工傷保險待遇。分別的傷殘等級，得到的賠償分別。主要的賠償是醫(yī)療費、一次性傷殘補貼金、一次性就業(yè)補貼金、一次性醫(yī)療補貼金、停工留薪期薪水、住院伙食補貼費、護理費、傷殘津貼等。
如果勞動者無勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，不能申請工傷認定，能夠先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

二、沒有工傷認定書公司怎么申請補償工傷

申請人×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，籍貫，住×××市×××街，身份證號碼×××，是××公司職工。 聯(lián)系電話×××××。　　被申請人××公司，地址×××××××。　　法定代表人×××任××職務　　聯(lián)系電話××××××　　請求事項　　請求依法認定申請人在×××（時間）受傷為工傷。　　事實與理由　　申請人是×××公司職工，于××××年××月被進入該公司，在××崗位工作。在××年××月××日上班時間，發(fā)生××工作事故，致使申請人××部位受到嚴重傷害。申請人受傷后，在××市××醫(yī)院治療，診斷為××，現(xiàn)已住院治療××個月，花費醫(yī)藥費××元。　　根據(jù)《工傷保險條例》第×條的規(guī)定，申請人的受傷屬于工傷，鑒于被申請人為主動提出工傷認定申請，特依據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款之規(guī)定，申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。上文展示的就是我給出的關于工傷認定書怎么申請這個問題的解答。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條