一、勞動仲裁沒有調解，可以申請仲裁嗎？

勞動爭議的處理在我國是經常碰到的問題，一般勞動者與用人單位先進行協商調解，當協商調解無法解決勞動爭議時，可以申請勞動仲裁。那么，勞動爭議一定要先進行調解嗎申請勞動仲裁要調解嗎？勞動仲裁不一定要先進行調解,但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴處理勞動爭議的方式有哪些勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以選擇以下處理方式（一）雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協商解決。（二）不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解;外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。（三）不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。（四）對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。（五）對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執行。（六）勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。 提示 任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權通過12021電話、勞動保障服務網或直接向勞動保障監察機構舉報。勞動保障監察部門將依法查處，并為舉報人保密。 勞動者可以就用人單位侵害其勞動權利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監察處理

1、對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

2、用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的;

3、用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的;

4、用人單位未按規定繳納社會保險費的5、法律、法規、規章規定的其他行為。根據有關規定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經依法進入勞動保障監察程序，勞動者就相同請求事項又向勞動爭議處理機構提出處理申請的，勞動爭議處理機構不再重復處理;已經按照勞動爭議處理規定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予受理。

二、申請仲裁，勞動糾紛調解需要哪些材料

1、勞動爭議仲裁申訴書；

2、身份證復印件；

3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；

4、證據材料復印件；

5、當事人提交證據材料清單及證據說明；

6、集體勞動爭議還需要提供申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。這就是勞動仲裁申請需要哪些材料的回答。

三、勞動仲裁生效后，公司可以申請撤銷勞動仲裁嗎？

關于申請勞動仲裁后可以撤銷嗎這個問題，以下為我的解答根據原勞動部辦公廳《關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》（勞辦發[

1997]61號）的規定，當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。 但在《勞動爭議調解仲裁法》實施以后，這一處理方式發生了根本改變。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（人力資源和社會保障部第2號令）第三十八條規定"申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。"因此從目前的勞動仲裁實踐看，仲裁委對此不予受理是有法律依據的。 《民事訴訟法》第111條第五項關于"對判決、裁定已發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準許撤訴的裁定除外"的規定，最高人民法院在《關于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》（法發[

1992]22號）第144條明確規定"當事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理。" 根據上述規定，勞動者對仲裁委的不予處理決定向法院起訴，符合法院對民事訴訟的處理原則。因此法院應當受理此類勞動爭議案件，并應依法進行審理。

引用法規
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第三十八條
[1]《民事訴訟法》 第111條
[1]《關于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》 第144條

四、公司申請勞動仲裁，可以撤銷仲裁裁決嗎

您好！你問的勞動仲裁裁決可以申請撤銷嗎，一裁終局的裁決發生法律效力后，用人單位不得就同一爭議事項再向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院起訴。為了保護用人單位的救濟權利，《勞動爭議調解仲裁法》第49條規定了用人單位可以向法院申請撤銷勞動仲裁裁決。　　根據該條規定，用人單位有證據證明《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定的勞動仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。　　

1．適用法律法規確有錯誤的。主要是指1適用法律、行政法規、地方性法規錯誤的。這里并不包括法律法規以外的其他規范性文件；2適用已失效或尚未生效的法律法規的；3援引法條錯誤的；4違反法律關于溯及力規定的。　　

2．勞動爭議仲裁委員會無管轄權的。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。　　

3．違反法定程序的。主要是指1勞動仲裁組織的組成不合法的；2違反了有關回避規定的；3違反了有關期間規定的；4審理程序違法等。　　

4．裁決所根據的證據是偽造的。偽造證據，是指制造虛假的證據，對證據進行篡改，使其與真實不符。如制造虛假的、書證、物證、鑒定結論等等。　　

5．對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的。足以影響公正裁決的證據包括證明案件基本事實的證據、證明主體之間權利義務關系的證據等。　　

6．仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受賄是指仲裁員利用職務上的便利，收受他人財物并為他人謀取利益的行為。索賄是受賄人以公開或暗示的方法，主動向行賄人索取賄賂，有的甚至是公然以要挾的方式，迫使當事人行賄；徇私舞弊是指仲裁員利用職務上的便利，為他人謀利；枉法裁決是指依法承擔仲裁職責的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律作枉法裁決。具體而言包括以下三種情況一是對有確實、充分證據證明的事實不予以認定；二是對證據不確實、不充分的事實予以認定；三是偽造、毀滅證據。仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第49條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第47條

五、公司被勞動者申請勞動仲裁，勞務仲裁怎么辦

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司被勞動者申請仲裁除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。