一、個人申請工傷，沒有勞動合同。如何申請工傷

關于上述問題的解析如下要知道的是沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，那沒有勞動合同如何申請工傷鑒定呢，首先證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、在工作中受傷，勞動局處置嗎？遇到工傷要怎樣辦

1工傷，由單位承受賠償職責，建議先申請工傷認定，再勞動本領判定，賠償根據判定結果計量，最后提起勞動仲裁要求賠償
2用人單位未提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發生之日
或者被診斷、判定為職業病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區社會保險行政部門提議工傷認定申請；
3在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；
4工傷賠償包括醫療費、停工留薪期薪水、住院伙食補貼、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補貼金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補貼金和一次性醫療補貼金，等等。具體數額須聯盟本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情況確定。

三、員工上下班受傷是否為工傷，法律有哪些規定

不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條