一、單位工傷賠償標準，員工工傷傷殘賠償標準

根據你的問題解答如下我們都知道在工作中受工傷之后，依法享有賠償的。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。標準為五級傷殘為本人工資的70%。工傷醫療補助金按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.

4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；傷殘就業補助金以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發給35個月上一年度職工月平均工資。七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。發生人身損害事故，構成五級傷殘的，根據法律規定，受害人可以獲得醫療費、交通費、誤工費、護理費、營養費、住宿費、被扶養人生活費、一定的精神撫慰金、殘疾賠償金等賠償，其中殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

二、工廠工傷賠償標準多少錢，工廠賠償標準

你好，工廠工傷賠償標準如下按照受傷之前正常工作月份12個月的平均工資支付工傷賠償。屬于工傷，建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復期間工資照發，住院按70元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲醫療補助金、就業補助金。

三、工傷傷殘賠償標準是什么，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少

一、一般傷情

1、醫療費（工傷保險基金支付）

2、住院期間伙食補助費（工傷保險基金支付）

3、交通、住宿費（條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫，工傷保險基金支付）

4、康復性治療費（基金支付）

5、假肢、矯形器、假眼、假眼、假牙、輪椅費用（經勞動能力鑒定委員會、國家規定標準、基金支付）

6、工資、福利（停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付）

7、住院期間護理費（單位支付）
二、職工因工致殘享受的待遇

1、生活護理費（已評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、分別為統籌地區平均工資的50%、

40%、

30%，基金按月支付）

2.

1、一級至四級傷殘待遇標準保留勞動關系、退出工作崗位一次性傷殘補助金（基金支付）一級傷殘補助金=本人工資ⅹ27個月二級傷殘補助金=本人工資ⅹ25個月三級傷殘補助金=本人工資ⅹ23個月四級傷殘補助金=本人工資21個月傷殘津貼（按月支付，基金支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）一級傷殘津貼=本人工資ⅹ90%二級傷殘津貼=本人工資ⅹ85%三級傷殘津貼=本人工資ⅹ80%四級傷殘津貼=本人工資ⅹ75%

2.

2、五、六級傷殘待遇標準（保留勞動關系、適當安排工作）一次性傷殘補助金（基金支付）五級傷殘補助金=本人工資ⅹ18個月六級傷殘補助金=本人工資ⅹ16個月傷殘津貼（難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）五級傷殘津貼=本人工資ⅹ70%六級傷殘津貼=本人工資ⅹ60%一次性工傷醫療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，工傷保險基金支付）五級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ16個月六級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ14個月患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。一次性傷殘就業補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，用人單位支付）五級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ56個月六級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ46個月2.

3、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金（基金支付）七級傷殘補助金=本人工資ⅹ13個月八級傷殘補助金=本人工資ⅹ11個月九級傷殘補助金=本人工資ⅹ9個月十級傷殘補助金=本人工資ⅹ7個月一次性工傷醫療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，工傷保險基金支付）七級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ12個月八級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ10個月九級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ8個月十級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ6個月患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。一次性傷殘就業補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，用人單位支付）七級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ36個月八級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ26個月九級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ16個月十級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ6個月