一、西崗區(qū)請律師多少錢

服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
一、擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人
（一）一般刑事犯罪案件。

1、偵查階段

1000～5000元件

2、審查起訴階段

1000～5000元件

3、一審階段

1000～10000元件。
（二）經(jīng)濟(jì)類犯罪、共同犯罪案件。

1、偵查階段

1000～10000元件

2、審查起訴階段

1000～10000元件

3、一審階段

1500～15000元件。
擔(dān)任被害人和刑事自訴案件代理人的，參照辦理刑事案件的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
辦理涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪、貪污賄賂犯罪以及其他重大復(fù)雜疑難案件，律師事務(wù)所可以與委托人協(xié)商增加收費(fèi)數(shù)額，但最高不得超過本收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上限的5倍。
二、擔(dān)任公民請求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償，請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi),請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金，請求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人，以及擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償（補(bǔ)償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人
（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的

600～8000元件
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的除收取600～8000元件外，還應(yīng)按下列比例另行分段累計(jì)收費(fèi)
爭議標(biāo)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

100,000元以下免收。

100,001元至1,

000,000元1-

5%。

1,

000,001元至5,

000,000元0.

5-

3%。

5,

000,001元至10,

000,000元0.

3-

2%。

10,

000,001元至50,

000,000元0.

2-

1.

5%。

50,

000,001元以上部分0.

1-

1%。
三、擔(dān)任公民請求國家賠償案件的代理人。
（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的5008000元件
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，除收取5008000元件外，還應(yīng)按民事訴訟案件中涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
四、代理各類訴訟案件的申訴。
（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的5008000元件。
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，除收取5008000元件外，還應(yīng)按民事訴訟案件中涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
五、上述各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為訴訟案件一審的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
未曾代理一審，直接代理二審、重審、再審或案件執(zhí)行參照一審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。曾經(jīng)代理一審，再代理二審、重審、再審或案件執(zhí)行的按一審標(biāo)準(zhǔn)50收取。
六、可風(fēng)險(xiǎn)代理的民事案件最高收費(fèi)金額不得高于收費(fèi)協(xié)議約定標(biāo)的額的30。

二、銅川單方調(diào)崗糾紛委托律師一般怎么收費(fèi)

（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的

2000元- 30000元/件。

上下浮動(dòng)幅度

20%

但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。

（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)

標(biāo)的額 　費(fèi)率

10萬元以下的部分（含10萬元）

6%

10-50萬元的部分 （含50萬元）

5%

50-100萬元的部分（含100萬元）

4%

100-500萬元的部分 （含500萬元）

3 %

500-1000萬元的部分（含1000萬元）

2 %

1000-5000萬元的部分（含5000萬元）

1 %

5000萬元以上的部分

0.

5 %

上下浮動(dòng)幅度

20%

但累計(jì)收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。

（三）計(jì)時(shí)收費(fèi)

1、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)200元-2000元，由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計(jì)時(shí)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。

2、上下浮動(dòng)幅度

20%

（四）增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。

（五）發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。

（六）風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)

最高代理費(fèi)金額不得高于合同約定標(biāo)的額的4729%，但實(shí)行市場調(diào)節(jié)價(jià)的法律服務(wù)除外。

三、怎樣申請法律援助律師，需要哪些條件

當(dāng)事人符合法律援助條件，需要申請法律援助的，可以到司法局法律援助中心申請法律援助，提交自己符合法律援助情況的證明文件即可。法律援助機(jī)構(gòu)將自受理之日起15日內(nèi)對(duì)其申請進(jìn)行審查。
公民申請法律援助應(yīng)當(dāng)提交下列證件、證明材料

1.身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明;

2.經(jīng)濟(jì)困難的證明;

3.與所申請法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料，申請應(yīng)當(dāng)采用書面形式，填寫申請表。
法律依據(jù)
《法律援助條例》第十七條 公民申請代理、刑事辯護(hù)的法律援助應(yīng)當(dāng)提交下列證件、證明材料 （一）身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明； （二）經(jīng)濟(jì)困難的證明； （三）與所申請法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料，申請應(yīng)當(dāng)采用書面形式，填寫申請表；以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請由法律援助機(jī)構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請的有關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員作書面記錄。

引用法規(guī)
[1]《法律援助條例》 第十七條

四、用人單位要求員工進(jìn)行指紋或人臉考勤，可以嗎

「問題提出」
我公司對(duì)于員工出勤采用指紋考勤方式進(jìn)行管理，員工需要錄入指紋進(jìn)行考勤。有位新入職員工提出，指紋是其個(gè)人信息，不愿意接受指紋考勤。請問，公司有權(quán)要求員工必須接受指紋考勤嗎？
「律師分析」
隨著技術(shù)發(fā)展，用人單位使用指紋或人臉考勤，越來越普遍。過去，員工一般很少對(duì)此提出異議，但隨著我國對(duì)個(gè)人信息保護(hù)的重視，以及有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)法律的不斷出臺(tái)，有些員工就此與用人單位發(fā)生爭議，筆者也常常接到關(guān)于員工管理中的個(gè)人信息保護(hù)問題。
《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》是我國首部專門針對(duì)個(gè)人信息保護(hù)的單行法律，于2021年11月1日起施行。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合筆者個(gè)人思考，就上述問題簡要分析如下
《個(gè)人信息保護(hù)法》第二十八條規(guī)定“敏感個(gè)人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導(dǎo)致自然人的人格尊嚴(yán)受到侵害或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到危害的個(gè)人信息，包括生物識(shí)別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息，以及不滿十四周歲未成年人的個(gè)人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴(yán)格保護(hù)措施的情形下，個(gè)人信息處理者方可處理敏感個(gè)人信息。”
第二十九條規(guī)定“處理敏感個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人的單獨(dú)同意；法律、行政法規(guī)規(guī)定處理敏感個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得書面同意的，從其規(guī)定。”
根據(jù)上述規(guī)定，員工的指紋或人臉等生物識(shí)別信息，屬于敏感個(gè)人信息。用人單位作為個(gè)人信息處理者，應(yīng)當(dāng)遵守《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理敏感個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人的單獨(dú)同意。員工如果拒絕提供上述敏感個(gè)人信息的，用人單位不得強(qiáng)行收集、處理。
筆者也注意到《個(gè)人信息保護(hù)法》第十三條規(guī)定“符合下列情形之一的，個(gè)人信息處理者方可處理個(gè)人信息……
（二）為訂立、履行個(gè)人作為一方當(dāng)事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實(shí)施人力資源管理所必需；……”有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)該條規(guī)定，用人單位基于考勤管理需要對(duì)員工進(jìn)行指紋或人臉考勤，是“實(shí)施人力資源管理所必需”，并不需要征求員工單獨(dú)同意，否則管理將陷入混亂和停滯。
對(duì)此，筆者認(rèn)為首先，指紋或人臉考勤是否為“實(shí)施人力資源管理所必需”，目前尚不明確，有待未來司法裁判檢驗(yàn)；其次，在《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)敏感個(gè)人信息作出明確規(guī)定的情形，還是從嚴(yán)把握較為穩(wěn)妥，避免爭議產(chǎn)生。
綜合以上分析，筆者建議用人單位在實(shí)施指紋或人臉考勤時(shí)，可以考慮以下幾點(diǎn)工作
一、向員工說明情況。啟用指紋或人臉考勤，意味著用人單位要收集員工的敏感個(gè)人信息。面對(duì)員工的疑問，用人單位應(yīng)當(dāng)通過建立規(guī)章制度等，明確此種考勤的合理性和必要性，并向員工進(jìn)行說明，同時(shí)最小限度處理員工的個(gè)人信息。
二、征得員工同意。用人單位可以通過勞動(dòng)合同、個(gè)人授權(quán)書等方式，征得員工同意后處理其個(gè)人信息。有些員工出于對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)，拒絕指紋或人臉考勤，用人單位可以為其提供磁片打卡等其他可替代的考勤方式，不建議以此為由對(duì)員工進(jìn)行處分。
三、妥善保管員工個(gè)人信息。個(gè)人信息關(guān)系重大，用人單位必須予以重視，做好制度建設(shè)和技術(shù)防范，防止員工個(gè)人信息泄露、篡改、丟失。

引用法規(guī)
[1]《個(gè)人信息保護(hù)法》 第二十八條
[2]《個(gè)人信息保護(hù)法》 第二十九條
[1]《個(gè)人信息保護(hù)法》 第十三條