一、法定代理的概念和范圍是怎么的，有哪些相關的法律規定

專業分析

1、法定代理是指根據法律規定而取得代理權。

2、法定代理人是指根據法律規定，代理無訴訟行為能力的當事人進行訴訟，直接行使訴訟代理權的人。無訴訟行為能力的公民要進行訴訟活動只能由其監護人為法定代理人代理其進行行政訴訟活動。法定代理人是全權代理，其法律地位相當于當事人，其代理權限不受限制，可以行使被代理享有的全部權利。

3、法定代理一般適用于精神病人、未成年人和其他無訴訟行為能力的行政訴訟原告和第三人，只有有訴訟行為能力人的監護人才可以作為其法定代理人。未成年人的監護人可以由其父母、祖父母、外祖父母、兄、姐以及關系密切的其他家屬、朋友、未成年人的父母所在單位或者未成年住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任。精神病人的監護人員由配偶、父母、成年子女、其他近親屬、關系密切的親屬、朋友、精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任。法定訴訟代理人參加訴訟權的取得是基于法律所規定的監護關系。
【溫馨提示】
通過以上的回答，希望能夠解答您所面臨的問題。平常我們可以多多學習了解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以點擊咨詢，本站的律師為您提供幫助。

二、我想請教一下有關法律的相關規定是什么

《城市房地產管理法》第21條規定“土地使用權出讓合同約定的使用年限屆滿，土地使用者需要繼續使用土地的，應當至遲于屆滿前一年申請續期……經批準準予續期的，應當重新簽訂土地使用權出讓合同，依照規定支付土地使用權出讓金。土地使用權出讓合同約定的使用年限屆滿，土地使用者未申請續期或者雖申請續期但依照前款規定未獲批準的，土地使用權由國家無償收回。”

引用法規
[1]《城市房地產管理法》 第21條

三、事假法律規定,具體規定有哪些，法律如何規定的

專業分析
除了法定的各類公休節假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請假的，批準權在用人單位，用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求，拒絕員工的申請，也是合法的。原則上員工請事假可以不發工資，但是用人單位的規章制度中對于員工請事假期間工資的計發方式有明確規定的，應當依據制度的具體規定進行處理。如果員工在一個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假；如果當年度的年休假已經享受，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定，員工將不再享受下一年度的年休假。
【溫馨提示】若您有相似法律問題，細節、證據不同，答案也會不同，建議咨詢律師，獲得專業解答！

引用法規
[1]《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第8條

四、法律規定的回避方式和法定事由有哪些，有哪些法律規定

1、回避的事由

1、是本案的當事人或者是當事人的近親屬的;

2、本人或者他的近親屬和本案有利害關系的;

3、擔任過本案的證人、鑒定人、辯護人、訴訟代理人的;

4、與本案當事人有其他關系，可能影響公正處理案件的。

2、回避的方式由當事人主動提出回避或者是偵查人員主動提出回避。

五、依法行政的核心，有哪些相關的規定

法律分析
依法行政的核心合理行政、權責統一、合法行政、程序正當。依法行政既能約束政府工作人員避免出現違法行政，以免對社會、人民造成嚴重后果，也能在公正、公平、公開的情況下保護廣大群眾的根本利益。
法律依據
《中華人民共和國行政處罰法》第四條
公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應當給予行政處罰的，依照本法由法律、法規、規章規定，并由行政機關依照本法規定的程序實施。
《中華人民共和國行政處罰法》第五條
行政處罰遵循公正、公開的原則。
設定和實施行政處罰必須以事實為依據，與違法行為的事實、性質、情節以及社會危害程度相當。
對違法行為給予行政處罰的規定必須公布；未經公布的，不得作為行政處罰的依據。

引用法規
[1]《中華人民共和國行政處罰法》 第四條
[1]《中華人民共和國行政處罰法》 第五條