一、雇用童工從事危重勞動行為如何被判罰

違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。

二、我國規定雇用童工從事危重勞動犯罪的立案追訴標準有哪些？

根據刑法第244條的規定，違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴
（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;
（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;
（三）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;
（四）其他情節嚴重的情形。