一、南京的律師，南京律師事務所哪家好。

1、關于北京律師事務所遺產的回答為被繼承人死亡時遺留的個人所有財產和法律規定可以繼承的其他財產權益。包括積極遺產和消極遺產。積極遺產指死者生前個人享有的財物和可以繼承的其他合法權益，如債權和著作權中的財產權益等。消極遺產指死者生前所欠的個人債務。

2、在中華人民共和國，遺產范圍主要是生活資料，也包括法律允許個人所有的生產資料。世界各國民法確定遺產的范圍和價值，都是從繼承開始時，即被繼承人死亡或宣告死亡（見失蹤和死亡宣告）這一法律事實發生的時間確定的。在中國，一般，在繼承開始地點（即死亡人最后的住所或主要財產所在地）的繼承人，負責通知不在繼承地點的其他繼承人和遺贈受贈人和遺囑執行人關于被繼承人死亡的事實；保存遺產的人應當負責保管好遺產，不得擅自處理、隱匿和侵吞。

3、如果在繼承人中無人知道被繼承人死亡，或雖有繼承人知道但該繼承人無行為能力又無法定代理人進行通知和管理的，則應由被繼承人生前所在單位或居住地基層組織或公證機關負責通知和保管遺產。

二、南京律師打官司多少錢，如何收取

（一）代理民事案件、行政案件
擔任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償；請求給付贍養費、撫養費、扶養費；請求發給撫恤金、救濟金；請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人；擔任涉及安全事故、環境污染、征地拆遷賠償（補償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人的案件實行政府指導價。其它案件類型實行市場調節價。

1簡單案件

1、不涉及財產

1500-

8000 元

2、涉及財產按訴訟爭議 標的額
≤

1 萬元 按民事不涉及財產案件標準執行
＞

1 萬元，≤

10 萬元

4.

8-

6.

4%
＞

10 萬元，≤

50 萬元

4-

4.

8%
＞

50 萬元，≤

100 萬元

3.

2-

4%
＞

100 萬元，≤

500 萬元

2.

4-

3.

2%
＞

500 萬元，≤

1000 萬元

1.

6-

2.

4%
＞

1000 萬元，≤

1 億元

0.

8-

1.

6%
＞

1 億元

0.

5-

1%
2重大、疑難、復雜案件 不高于簡單案件

5 倍標準執行
（二）代理國家賠償案件
1簡單案件

1、不涉及財產 按民事簡單案件不涉及財產標準執行

2、涉及財產按訴訟爭議標的額 按民事簡單案件涉及財產標準執行
收費項目 收費標準
2重大、疑難、復雜案件 按民事簡單案件不高于

5 倍標準執行
（三）實行政府指導價的案件采取計時收費的

100-

2000 元/小時。

三、南京律師收費標準，律師收費根據什么標準？

律師一般收費標準是幾千元左右，主要還是因為大部分類型的案件可能是民事方面比較簡單的一些糾紛，大概幾千元就可以解決了，如果是涉及標的額度比較大并且比較復雜的案件，可能就會比較貴。

四、南京股權激勵律師費用高么

股權激勵自己要出錢；上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低于市場價則公告取消或調低。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。經理人和股東實際上是一個委托代理的關系，股東委托經理人經營管理資產。但事實上，在委托代理關系中，由于信息不對稱，股東和經理人之間的契約并不完全，需要依賴經理人的“道德自律”。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況、目標業績預先確定，在一定時期內相對穩定，與公司的目標業績的關系非常密切。獎金一般以超目標業績的考核來確定經理人該部分的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他更多關心的是公司價值的增加。尤其是對于成長型的公司來說，而不僅僅是短期財務指標的實現。

五、云南股權激勵律師有哪些

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實行穩定發展的長期目標。股權激勵有以下特點

1、長期激勵
從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地結合在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司的目標。

2、人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。

3、公司控制權激勵
通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業績，更加關注公司的長遠發展，并真正對此負責。

六、南京請律師是先給錢還是后給錢？

1、請律師是先給錢的。正常委托是先支付和辦理委托程序。如果是風險代理人，首先要辦理手續，等待勝訴后再付款，如果敗訴，則不予付款。然而，風險代理人應該收取更高的費用。通常是10%甚至更多。

至于律師費是先付還是后付，法律法規并沒有明確的規定，這個由當事人與律師協商確定。實踐中，律師費可以約定事前支付;也可以選擇事后支付;還可以選擇事前交一部分，事后再交一部分。

律師事務所接受當事人委托指派律師承辦案件，會在委托代理合同中對律師代理費、辦案花費等事項進行商定，并按商定執行律師相關收費準則及付款方式等，通常按標的額比例收費。通常而言，律師代理費需要在簽訂合同時或者簽訂合同后幾日內支付律師費的。

2、但在符合風險代理的情況下，即是指律師在接受委托時，只收取較低的基礎花費，其余服務報酬由律師與委托人就委托事項應實現的目標、效果和支付律師服務費的時間、比例、要求等先行商定，達到商定要求的，按商定支付花費;不能實現商定要求的，不再支付任何花費。總之收費方式由律師和委托人根據具體情況商量確定。

11、支付律師費有兩種方式，一種是委托律師簽訂合同的時候就要支付，這是按照比例來支付，各地都制定有詳細的律師收費辦法;一種是等訴訟程序結束后支付，屬于風險代理，收費標準要高一些。

具體律師費的支付，是案件審理之前先付還是案件審理完畢之后再付，當事人可以和律師進行協商。一般來說根據律師的專業水準來決定律師費是先支付還是后支付，如果律師比較的專業、負責，那么可以先支付，若是擔心訴訟案件成敗，那么可以先支付一半費用，案件審理結束再支付一部分費用。

七、黃南追償權委托律師怎么收費,具體相關的法律規定是什么

專業分析

1、民事案件收費
1無財產爭議案件
普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低于20000元。
2法律文書案件
代為撰寫、修改、審查法律文書，根據法律文書的性質、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600-2000元之間協商收費。
3律師見證
根據法律文書的性質、所需時間等因素，按每件2000-10000元之間協商收費。
4代辦公證
律師代辦公證的事務不同，每件1500-3000元之間協商收費。
5律師函及法律意見書
為委托方出具律師函或法律意見書，根據相關事務難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協商收費，每份為1500-20000元之間協商收費。

2、刑事案件收費
1偵查階段（含檢察院自偵）

6000-18000元人民幣;
2審查起訴階段

6000-30000元人民幣;
3審判階段

8000-50000元人民幣;
4代理刑事自訴、附帶民事訴訟6000-60000之間協商收費。
5涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件，代理費按上述標準的2倍收取。

3、民商案件收費
1爭議標在10萬元以下部份收取7%服務費;
2爭議標在10萬元以上但在100萬元以下部分收取6%服務費;
3爭議標在100萬元以上但在500萬元以下部分收取5%服務費;
4爭議標在500萬元以上但在1000萬元以下部分收取3%服務費;
5爭議標在1000萬元以上但在5000萬元以下部分收取1%服務費;
6爭議標在5000萬元以上部分收取0.

5%服務費。
【溫馨提示】
通過以上的回答，希望能夠解答您所面臨的問題。平常我們可以多多學習了解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以點擊咨詢，本站的律師為您提供幫助。

八、南京確認股份數額糾紛律師怎么收費法院確認股份糾紛律師收費標準

（一）不涉及財產關系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費
標的額 　費率
10萬元以下的部分（含10萬元）

6%

10-50萬元的部分 （含50萬元）

5%

50-100萬元的部分（含100萬元）

4%

100-500萬元的部分 （含500萬元）

3 %

500-1000萬元的部分（含1000萬元）

2 %

1000-5000萬元的部分（含5000萬元）

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
（三）計時收費

1、收費標準每小時200元-2000元，由律師事務所與委托人在上述幅度內約定計時收費的標準和結算方式。

2、上下浮動幅度

20%
（四）增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標準酌減收費。
（五）發回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費標準酌減收費。
（六）風險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標的額的4411%，但實行市場調節價的法律服務除外。

九、銅梁股權激勵律師哪家好銅梁公司股權激勵法律咨詢

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
《上市公司股權激勵管理辦法》
第八條激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司5以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象
（一）最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選；
（二）最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；
（三）最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；
（四）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
（五）法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；
（六）中國證監會認定的其他情形。
第九條上市公司依照本辦法制定股權激勵計劃的，應當在股權激勵計劃中載明下列事項
（一）股權激勵的目的；
（二）激勵對象的確定依據和范圍；
（三）擬授出的權益數量，擬授出權益涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比；分次授出的，每次擬授出的權益數量、涉及的標的股票數量及占股權激勵計劃涉及的標的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比；設置預留權益的，擬預留權益的數量、涉及標的股票數量及占股權激勵計劃的標的股票總額的百分比；
（四）激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數量、占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比；其他激勵對象（各自或者按適當分類）的姓名、職務、可獲授的權益數量及占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比；
（五）股權激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權的授權日、可行權日、行權有效期和行權安排；
（六）限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或者行權價格的確定方法；

引用法規
[1]《上市公司股權激勵管理辦法》 第八條
[1]《公司法》 第九條