一、請(qǐng)問(wèn)關(guān)于規(guī)定工傷24小時(shí)內(nèi)上報(bào)嗎

不是，工傷申報(bào)時(shí)要求提供受傷后72小時(shí)之內(nèi)的診斷證明工傷認(rèn)定有效期是受傷后一年之內(nèi)有效!過(guò)了24小時(shí)上報(bào)，也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。
要特別說(shuō)明的是，在工傷后公司在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，被認(rèn)定后醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，超過(guò)一個(gè)月由個(gè)人在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷并認(rèn)定的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。

二、上24小時(shí)休息24小時(shí)合法嗎

若上24小時(shí)休息24小時(shí)，是用人單位向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)后并批準(zhǔn)的，是屬于合法的；若未批準(zhǔn)的，用人單位屬于違法安排工作時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條

三、了解一下護(hù)工24小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的

護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。
受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。
《人身?yè)p害賠償司法解釋》第二十一條

引用法規(guī)
[1]《人身?yè)p害賠償司法解釋》 第二十一條

四、這里有工傷律師在線質(zhì)詢的嗎

一、可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后,再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,具體幾級(jí)傷殘以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有工傷保險(xiǎn)的。
二、除社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外，用人單位一般需要支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的，全部由用人單位賠償勞動(dòng)者，具體賠償金額需要結(jié)合勞動(dòng)者月工資、工傷休息時(shí)間等等確定。

五、上班8小時(shí)外，又值班8小時(shí)，但只給2小時(shí)加班費(fèi)，怎么仲裁

1、加班超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的小時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此公司不能違反我國(guó)勞動(dòng)法等法律規(guī)定要求員工加班。

六、上24小時(shí)休息48小時(shí)合法嗎

上24小時(shí)休息48小時(shí)，若是經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的，屬于合法的；未經(jīng)批準(zhǔn)用人單位實(shí)行的，若侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。一般情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十九條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條

七、宣恩縣律師收費(fèi)明細(xì)是怎樣的

1、在偵查階段提供法律咨詢、代理申訴、控告、申請(qǐng)取保候?qū)?/p>

1500-10000元/件;

2、審查起訴階段

2000-10000元/件;

3、一審階段

3000-30000元/件。
代理刑事自訴案件或擔(dān)任被害人代理人的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。
（二）代理不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事、行政訴訟和國(guó)家賠償案件

3000-12000元/件。
二、按標(biāo)的額比例收費(fèi)
代理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事、行政訴訟和國(guó)家賠償案件可以根據(jù)訴訟標(biāo)的額，按照下列比例分段累計(jì)收費(fèi)

1、10萬(wàn)元以下（含10萬(wàn)元）部分收費(fèi)比例為8%-

12%，收費(fèi)不足3000元的，可按3000元收取;

2、10萬(wàn)元以上至100萬(wàn)元（含100萬(wàn)元）部分收費(fèi)比例為5%-

7%;

3、100萬(wàn)元以上至1000萬(wàn)元（含1000萬(wàn)元）部分收費(fèi)比例為3%-

5%;

4、1000萬(wàn)元以上至1億元（含1億元）部分收費(fèi)比例為1%-

3%;

5、1億元以上部分收費(fèi)比例為0.

5%-

1%。
三、計(jì)時(shí)收費(fèi)
代理刑事、民事、行政訴訟案件和國(guó)家賠償案件，以及代理各類(lèi)訴訟案件的申訴的計(jì)時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200-3000元/小時(shí)。
四、收費(fèi)說(shuō)明
（一）刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同時(shí)涉及數(shù)個(gè)罪名或數(shù)起犯罪事實(shí)，可按照所涉罪名或犯罪事實(shí)分別計(jì)件收費(fèi)。
刑事附帶民事訴訟案件的民事訴訟部分，按照民事訴訟案件標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
（二）民事、行政訴訟案件同時(shí)涉及財(cái)產(chǎn)和非財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，可按較高者計(jì)算。
反訴案件,可在本訴案件收費(fèi)的基礎(chǔ)上與委托人協(xié)商確定。
（三）代理各類(lèi)訴訟案件的申訴，按照一審階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）重大、疑難、復(fù)雜訴訟案件經(jīng)律師事務(wù)所與委托人協(xié)商一致，可以在不高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)5倍之內(nèi)協(xié)商確定收費(fèi)。重大、疑難、復(fù)雜案件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)辦法由市律師協(xié)會(huì)另行制定，報(bào)市價(jià)格主管部門(mén)和市司法行政部門(mén)備案。
（五）前述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，除另有指明外，是指訴訟案件一審階段的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。單獨(dú)代理二審、死刑復(fù)核、再審、執(zhí)行案件的，按照一審階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。曾代理前一階段的，后一階段起減半收取。

八、工作超過(guò)8小時(shí)上哪里投訴，法律依據(jù)是什么

律師解答
工作每日超過(guò)8小時(shí)可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條
用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)法》第三十七條
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《勞動(dòng)法》第九十條
用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十七條
[3]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[5]《勞動(dòng)法》 第九十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十七條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)法》 第九十條