一、員工上班途中自己摔傷算工傷嗎，工傷認定

1、這樣的情形最好是有充分的證據證明，才有利于申請工傷的認定；

1、和單位存在勞動關系的證明；

2、交通事故的事實經過和交通事故責任認定書；

3、身體受到損害的事實，包括醫院診斷證明、病歷資料等4、你自己是在下班途中出的交通事故的證明你單位應該在事故發生后一個月內為你申請工傷認定；如果單位不給你認定，你自己在交通事故發生身體受到損害一年內，拿著以上材料，去勞動局填寫工傷認定申請表

2、第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 　、、、、、、、、、　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；以上就是有關上班途中自己摔傷算工傷嗎問題的詳細解答，希望您能夠滿意如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

二、工傷的定義是什么，工傷職工享受哪些權利

工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。工傷職工享有申請工傷認定的權利、申請勞動能力鑒定的權利、享受工傷保險待遇的權利等等。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十條

三、工作打架受傷算不算工傷，法律規定是什么

在工作時間打架受傷不算工傷，并不是在工作時間或者工作場所內受傷的都能被認定成工傷?！豆ｋU條例》明確規定，在工作時間和工作場所內故意犯罪、酗酒吸毒，自殘或者自殺受傷的，均不屬于工傷。且工作時間打架已經違反公司規章制度，有被辭退的可能性。

四、勞動關系中受傷什么程度算工傷，法律上的具體規定

算不算工傷跟受傷的程度是沒有任何關系的，對于工傷的認定標準是，員工在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到傷害，或者在工作時間前后從事跟工作相關的一些收尾性、預備性工作受到傷害的，人工外出由于工作的原因，受到傷害或下落不明等情形。

五、什么是工傷，如何認定工傷？

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。在工作時，工傷是如何認定的工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

六、后廚工作人員，切菜切到手，算不算工傷

廚師切菜中傷手算工傷，休養期間工資照發。廚師工作時間，切菜中傷手，是工作時間、工作場所、因為工作原因遭受事故傷害的

法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第三十三條

七、下班在回家路上腳摔傷算不算工傷，法律規定是什么

下班在回家路上腳摔傷不算工傷，我國法院當中關于上下班途中所發生的非因本人原因所導致的交通事故是可以認定為工傷的，但是如果是在上下班途中自己摔倒受到傷害的話，是不能夠認定成為工作性的傷害的。

八、試用期職工受傷算工傷嗎，法律上的標準是什么

律師解答
試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷算工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）職工患職業病的；（五）職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

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引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷保險條例》 第十四條

九、受傷是員工自己的行為算不算工傷，法律規定是什么

員工工作過程中因為自身的一些行為受傷的，當然不算工傷，因為工傷事故中員工受傷的原因都和工作相關，且《工傷保險條例》明確規定，像是員工有自殘、自殺等行為的，是不能被認定成工傷的。員工發生意外傷害事故后，想要享受工傷待遇，必須申請工傷認定。