一、"構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的法律標(biāo)準(zhǔn)與處罰規(guī)定"

律師解答
構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
《刑法》第二百四十四條
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
法律依據(jù)
《刑法》第二百四十四條
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

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引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百四十四條
[1]《刑法》 第二百四十四條

二、強(qiáng)迫勞動罪在重傷或死亡情況下如何處罰法律依據(jù)與規(guī)定

將處以無期徒刑甚至是死刑。強(qiáng)迫他人勞動的行為是一種性質(zhì)非常惡劣的違法犯罪的行為，結(jié)合案件的實(shí)際情況以及造成的后果的惡劣影響來對犯罪嫌疑人處以不同程度的處罰，最嚴(yán)重的將處以死刑。

三、強(qiáng)迫勞動罪的構(gòu)成條件及其相關(guān)法律規(guī)定

構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的條件是主體為用人單位。在主觀方面必須出于直接故意。侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第二百四十四條

四、強(qiáng)迫勞動罪的處罰規(guī)定是什么？

首先，犯強(qiáng)迫勞動罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中，對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動，用人單位并未對其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。本罪與非法拘禁罪的界限用人單位的直接責(zé)任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。這里要注意的是一為限制自由，且強(qiáng)迫他人勞動。一為剝奪自由，實(shí)施拘禁。強(qiáng)迫職工勞動罪的一罪與數(shù)罪問題實(shí)踐中，行為人在強(qiáng)迫職工勞動中，如果對職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結(jié)果有過失的，對行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫職工勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。

五、強(qiáng)迫勞動罪的定義

強(qiáng)迫勞動即是強(qiáng)迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
《刑法》第244條【強(qiáng)迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第244條

六、強(qiáng)迫勞動罪的構(gòu)成要件是什么？

走取保候?qū)彸绦蛑埃紫纫袛嗍欠穹先”：驅(qū)彽臈l件，這是前提。否則，要走彎路。法定的取保候?qū)彈l件有兩個(gè)一是可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；二是可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險(xiǎn)性的。這兩個(gè)條件，具備其一即可。此外，任何辦案機(jī)關(guān)都怕?lián)?zé)任，只要體檢出不適合羈押的病癥，就可取保候?qū)彙Ｔ谶M(jìn)行了上述判斷之后，就可走如下程序

1、本人或家屬及聘請的律師向辦案機(jī)關(guān)提出取保候?qū)彽纳暾垺?

2、辦案機(jī)關(guān)填寫《呈請取保候?qū)張?bào)告書》，經(jīng)縣市級公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、提出保證人或提交保證金，經(jīng)辦案機(jī)關(guān)審查。有保證人的，填寫保證書。

4、填制《取保候?qū)彌Q定書》。

5、向被取保候?qū)徣诵家?guī)定，交代事項(xiàng)，告知法律責(zé)任。

6、將被取保候?qū)徣艘平慌沙鏊鶊?zhí)行。

7、解除取保候?qū)彛ㄗ铋L時(shí)限為十二個(gè)月）。 說明

1、即使不提出取保候?qū)彛坏┍涣b押的期限到期，辦案機(jī)關(guān)就可變更為取保候?qū)彙?/p>

2、如案件不涉及經(jīng)濟(jì)，保證金為2021——50000元，如果涉及經(jīng)濟(jì)，按涉案數(shù)的1——3倍確定保證金，以上就是取保候?qū)彾嗑脗鲉疽淮蔚南嚓P(guān)解答如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

七、強(qiáng)迫職工勞動罪的處罰規(guī)定

強(qiáng)迫職工勞動最罪的處罰規(guī)定為行為人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第二百四十四條
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第二百四十四條

八、"被迫勞動中的勞動者的權(quán)利解除勞動合同的權(quán)利"

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條