色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 合同事務 > 正文內容

《個人合同簽字效力法律如何規定與規定》

法律咨詢網2023-10-26 06:31:50合同事務10
《個人合同簽字效力法律如何規定與規定》

一、"個人合同簽字要求法律規定的簽署方式與簽字意義"

律師解答
自然人之間合同需要簽字,也可以蓋章或者按手印。
根據《民法典》第四百九十條規定,當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立,當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立,當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

【溫馨提示】這是根據當前問題的經驗總結,不同地區的法院在審判尺度上有細微差別,辦理案件一定要選擇專業的律師,點擊快速咨詢,與律師一對一溝通法律訴求,維護自己的合法權益!

引用法規
[1]《民法典》 第四百九十條
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百九十條

二、未蓋章合同是否具有法律效力?簽字是否是唯一有效的證明方式?

合同不蓋章只有簽字可能有法律效力、也可能沒有。簽署合同的時候,合同當事人可以采取簽字、或者是蓋章的方式。具體采取哪種方式簽合同,并不一定會影響到合同的效力,合同是否有效,與合同的是否違反法律的強制性規定等有關。

三、合同簽字后是否立即生效?法律有哪些規定?

合同不一定簽字就會生效,還需要根據具體的情況來確定,如果是雙方當事人簽訂的合同中存在違反法律法規的強制性規定、存在違背社會公序良俗的條款,或者是該合同是因為一方欺詐、脅迫另一方簽訂的,此時該合同即使簽字也不會生效。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.tvmgroup.com.cn/news/article/702682.html

分享給朋友:

“《個人合同簽字效力法律如何規定與規定》” 的相關文章

陰陽合同具體含義是什么?陰陽合同的行為是否違法

陰陽合同具體含義是什么?陰陽合同的行為是否違法

一、陰陽合同具體含義是什么?陰陽合同的行為是否違法 陰陽合同是什么意思?所謂“陰陽合同”,是指合同當事人就同一事項訂立兩份以上的不相同的合同,一份對內,一份對外,其中對外的一份并不是雙方真實意思表示,而是以逃避國家稅收等為目的;對內的一份則是雙方真實意思表示,可以是書面或口頭。“陰陽合同”是一種違規...

合同法律效力有哪些要求?

合同法律效力有哪些要求?

一、合同具有法律效力是有什么要求 1、訂立合同具有法律效力的要求是主體具有訂立合同的民事行為能力;表達的訂立合同的意思是真實的;合同的符合法律、行政法規的規定;并且遵守公序良俗。2、法律依據《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效;(一)行為人具有相應的民事行為能力;...

合同應具備的主要條款和相關規定

合同應具備的主要條款和相關規定

一、合同應具備的主要條款是怎樣的,有哪些相關規定 合同應具備的主要條款是當事人信息、標的、質量與數量、價款與酬金、履行期限、爭議解決的方法等。對于雙方簽訂的合同,應當嚴格按照法律規定的進行協商認定。二、合同訂立的主要條款具體有哪些 合同訂立的主要條款具體如下1、合同雙方當事人姓名、單位和地址;2、合...

委托合同的違約責任有哪些?

委托合同的違約責任有哪些?

一、委托合同的違約責任有哪些,委托合同的違約責任 委托合同違約責任主要包括兩種情形  第一、委托人違反費用支付義務的違約責任。委托人須按委托合同的約定預付費用,如果受托人為處理委托事務墊付了必要的費用,委托人應當償還該費用及其利息。如委托人違反上述義務而給受托人造成損失,應承擔相應的違約責任。但應注...

合同上能否寫10倍賠償?

合同上能否寫10倍賠償?

一、合同上能寫10倍賠償嗎 能,但法律沒有規定幾倍違約金,由雙方協商確定。但約定的違約金額不得低于損失,也不得過高于損失,如下1、約定的違約金低于損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的要求增加;2、約定的違約金過高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的要求適當減少。二、合同約定賠...

一個月合同日期怎么算

一個月合同日期怎么算

一、1個月合同日期怎么算 1、應根據合同約定,從入職之日起計算一個月整,也就是從入職當日作為第一天,到第二個月相應日期的前一天算一個月,以此推算。勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、...