一、行政許可送達(dá)方面的規(guī)定與法律規(guī)定

專業(yè)分析
送達(dá)是行政許可機關(guān)按照法定的程序和方式，將依法制作的行政許可證件送交被許可人的行為。在行政許可中，送達(dá)的主體是行政許可機關(guān)，送達(dá)的是行政機關(guān)制作的行政許可證件或者加貼的標(biāo)簽、加蓋的檢驗、檢測、檢疫印章，送達(dá)的對象是申請人。
【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，這是很正常的現(xiàn)象。辦理案件盡量選擇專業(yè)的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

二、"行政許可的設(shè)定依據(jù)法律如何規(guī)定"

專業(yè)分析

1、法律的行政許可設(shè)定權(quán)。法律可以在行政許可法規(guī)定的設(shè)定行政許可的事項范圍以外設(shè)定其他行政許可。

2、行政法規(guī)的行政許可設(shè)定權(quán)。行政法規(guī)設(shè)定行政許可的權(quán)限比法律以外的其他法律規(guī)范大，但在法律已經(jīng)設(shè)定行政許可時，行政法規(guī)只能作出具體規(guī)定，不能增設(shè)行政許可。

3、國務(wù)院決定的行政許可設(shè)定權(quán)。必要時，國務(wù)院可以采用發(fā)布決定的方式設(shè)定行政許可。
【溫馨提示】若您有相似法律問題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！

三、"行政許可實施機關(guān)法律規(guī)定行政許可法律制度概述"

專業(yè)分析
行政機關(guān)實施行政許可的期限以工作日計算，不含法定節(jié)假日。
行政機關(guān)對行政許可申請進(jìn)行審查后，除當(dāng)場作出行政許可決定的外，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)按照規(guī)定程序作出行政許可決定。
法律依據(jù)
《行政許可法》第三十七條，行政機關(guān)對行政許可申請進(jìn)行審查后，除當(dāng)場作出行政許可決定的外，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)按照規(guī)定程序作出行政許可決定。
【溫馨提示】遇到相似問題不要慌，點擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師，

1對1深度溝通法律需求，

3~15分鐘獲得解答！

引用法規(guī)
[1]《行政許可法》 第三十七條

四、供用電合同簽訂原則

供用電合同簽訂原則是電力的價格實行統(tǒng)一定價原則，供用電合同是供電人與用電人訂立的，由供電人供應(yīng)電力，用電人使用該電力并支付電費的協(xié)議。供用電合同的主要包括供電的方式，質(zhì)量，時間，用電容量，地址，性質(zhì)，計量方式，電價，電費的結(jié)算方式及時間，違約責(zé)任等條款。

五、《代通知通知金法律規(guī)定概述》

關(guān)于不支付代通知金的法律規(guī)定有哪些做以下回答，可以要求賠償代通知金的情況

1、實習(xí)期的被辭退，必須是提前3天通知；

2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知；勞動信訪處的答復(fù)也是真的即勞動合同簽訂后，由于勞動情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合同無法繼續(xù)履行的，用人單位以平均工資的經(jīng)濟補償方式來補償。但是你們的情況好像不適用這一條，用人單位的內(nèi)部裝修不是不可抗力的發(fā)生重大變化，應(yīng)該有提前通知勞動者的時間，所以公司應(yīng)該支付代通知金。