一、怎樣申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程是？

根據你的問題解答如下一、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）！二、提交手續后，

5個工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期并且給另一方答辯期；然后開庭審理，之后對兩方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁通常60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內能夠訴訟到法院；三、能夠不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！四、勞動仲裁的受理范圍（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、訓練以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟賠償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規限定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁后多長時間可以提起訴訟，有哪些法律規定

當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

三、勞動仲裁訴訟時效多久，勞動仲裁訴訟時效多久

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

四、如何申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程

您好，關于“如何申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程”這個問題，我的解答如下當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申請人姓名、住址、職業、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務被申請人的情況申請請求和事實根據委托代理人的資格及代理權限申請日期等?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第十二條

五、起訴法院流程是什么，起訴需要什么材料，法院起訴流程

　　一、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章?！　《⒏鶕?quot;誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料　　

1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和復印件;企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的復印件?！　?/p>

2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書（借條、欠條等）、收發貨憑證、往來信函等。　　三、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對后，由承辦人在證據清單上 簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。　　四、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之后，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續;對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。　　五、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。　　六、立案手續后，案件由法院排期開庭，當事人應服從法院的各項工作安排，并于結案后到財務室結算訴訟費用，多退少補。

六、就是在勞動局投訴后，尋求法律援助，走仲裁程序，大概需要多長時間？謝謝

去勞動局投訴后依然無用應申請勞動仲裁。這是因為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條限定發生勞動爭議，當事人不愿商量、商量不成或者達到和解協議后不履行的，能夠向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達到調解協議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有限定的外，能夠向人民法院提訴訟訟。所以說當勞動紛爭不能通過商量、調解解決的就應該去申請勞動仲裁了。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條