一、《無效合同賠償規定民法典下的責任承擔》

對方有過錯的可以要求賠償。
合同無效或者被撤消后，因該合同取得的財產，應當予以返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。也就是說，合同無效的救濟方式就是返還原物、恢復原狀、賠償損失，不存在賠償違約金。
法律依據
《民法典》第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。

引用法規
[1]《民法典》 第一百五十七條

二、勞動法解除合同補償如何規定？

新勞動法解除合同補償解釋第四十七條【經濟補償的計算】第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

三、夫妻共同債務清償的法律規定

您好，針對您的債務清償的法律規定，夫妻共同債務清償是怎么規定的問題解答如下一、什么是債務清償債務清償是指債務人根據法律的規定或合同約定履行自己的債務以解除債權債務關系的行為，債務清償是企業負債經營過程的重要環節，是實現企業連續負債經營的前提。同時，債務清償還是企業日常經營活動中的一項重要的財務工作。債務清償對于具體的企業而言，有利于企業保持一個良好的信譽，為企業進一步舉債奠定基礎有利于強化企業的危機意識和增強企業的效益觀念有利于企業適時調整其財務結構，創造利于經濟效益提高的條件。二、債務清償的原則債務清償是企業債務運動即借債一用債一還債中的必然現象和重要環節。企業要開展好負債經營活動，必須摒棄我國目前企業之間不正常的債務拖欠現象，遵循在債務清償中應當遵循的一些原則。

1、實際履行原則，也稱實物履行原則，是指債權人、債務人必須嚴格依約規定的標的完成各自應履行的義務。在合約的履行中，不能以其他標的物代替合同的履行。不能用支付違約金和賠償損失的方法代替合同的履行。只有這樣，才能有效地保證相關企業的生產經營活動的有序開展。當然，由于不可抗力等原因造成不能實際履行時，也可酌情允許延期履行、部分履行或不履行。

2、全面履行原則，也稱適當履行原則。債務人必須依合同約定的期限、方式來履行債務，而不得隨意提前、遲延或更改履約方式。這樣，可有效保護債權人的利益。

3、協作履行原則。債權債務當事人雙方要團結協作、互相幫助、共同努力，履行各自應盡的責任，保證合約的履行。

4、強制履行原則。債務人對到期債務不償還，而又不屬于例外責任的，執法機關可以強制其履行，直至其破產清算。這樣可促使企業強化經營管理，增強法制意識，有效地避免“債多不愁”的不正?，F象。

5、履行的效益原則。指債務人在法律規定及債權人許可的情況下，可合理選擇償債期限與方式，做到于人于已有利或于人無損、于已有利。

四、解除合同經濟補償如何規定

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十一條

五、"勞動合同法解釋經濟補償制度與勞動者權益維護"

用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。

六、勞動合同解除或終止經濟補償的規定

您好，關于勞動合同解除或終止經濟補償是如何規定的這個問題，我的解答如下, 勞動合同解除或終止經濟補償
本條主要規定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題，總體上看，基本增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經濟補償成本。
按照現行《勞動法》的規定，只有解除勞動合同時才支付補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。目前勞動合同短期化的原因，主要就是用人單位為了盡可能降低解雇成本，將合同期限縮短使之到期自然終止，避免解除勞動合同時支付勞動者經濟補償金。因此，第四十六條第項做了相應規定。同時，個人認為，從合理性角度講，合同期滿或其他情況下終止勞動合同的，用人單位需要按工齡向員工支付的經濟補償金，作為對員工對用人單位服務年限的一種嘉獎和鼓勵，也可以理解。
另外，在經濟補償金的計算標準上，第四十七條區分了高端勞動者和一般勞動者。對高收入者進行了兩個高額限定，一個是月平均工資標準的限定，另一個是經濟補償金總額的限定。把高端勞動者和一般勞動者區分開，進行兩種經濟補償，體現出勞動合同法對于一般勞動者的傾斜保護，避免在經濟補償金標準上出現過分懸殊，同時也對用人單位終止或解除勞動合同的補償成本作了適當平衡。
關聯條款
“第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

引用法規
[1]《勞動法》 第四十六條
[2]《勞動法》 第四十七條
[3]《勞動法》 第四十六條
[4]《勞動法》 第三十八條
[5]《勞動法》 第三十六條
[6]《勞動法》 第四十條
[7]《勞動法》 第四十一條
[8]《勞動法》 第四十四條
[9]《勞動法》 第四十四條
[10]《勞動法》 第四十七條