一、工傷死亡賠償若無勞動合同，如何分擔責任

根據你的問題解答如下《工傷保險條例》規定，沒有勞動合同工傷賠償的標準為（一）從工傷保險基金支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金;（二）從工傷保險基金按月支付供養親屬撫恤金配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10%;（三）從工傷保險基金支付當地職工平均工資標準48至60個月一次性工亡補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。供養親屬撫恤金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

二、工傷事故死亡賠償金標準

一、工傷死亡賠償金計算方法依據我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;（注根據工傷保險條例的規定，統籌地區是指直轄市和設區的市）。（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

三、"處理工傷死亡賠償關于勞動合同的保險權益"

法律咨詢解答
沒有勞動合同工傷死亡，用人單位同樣應當按照《工傷保險條例》規定標準對勞動者進行賠償。《工傷保險條例》規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第
（一）項、第
（二）項規定的待遇。
相關法律規定
《工傷保險條例》第三十九條

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十九條