勞動合同法生效規(guī)定及訴訟時效法律問題探討
一、"勞動合同法生效時間及規(guī)定"
《勞動合同法》第16條第1款規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。”勞動合同成立，是指用人單位和勞動者意思表示一致，建立了勞動合同關(guān)系。勞動合同成立表明勞動合同訂立過程已經(jīng)完結(jié)。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第16條
二、勞動合同法訴訟時效法律規(guī)定的
我國《勞動合同法》中沒有關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，但是相關(guān)的仲裁法中規(guī)定的是一年，當(dāng)然，我們也需要了解訴訟時效具體是指什么，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時效制度。
三、"勞務(wù)合同的法律效力與法律規(guī)定"
律師解答勞務(wù)合同作為一種十分常見的合同，只要具備了使合同有效的全部要件，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保護(hù)。一般來說，合同的生效要件有以下三個
1、雙方意思表示達(dá)成一致；
2、雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的行為能力；
3、合同沒有違反法律及公序良俗。
根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十三條
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