一、公司沒交社保申請仲裁，可以不交社保嗎

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決以上是公司沒交社保可以申請仲裁嗎的回答如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

二、單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的

您好，關于“單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的”這個問題，我的解答如下按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。你可以向當地勞動部門的勞動監察大隊舉報，由勞動監察隊依法進行處罰。以上就是單位欠繳社保怎么辦的回答望采納如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

引用法規
[1]《社會保險費征繳暫行條例》 第二十三條

三、之前交的社保停了，現在能交農村醫保的嗎

1.社保停了以后是可以買農村合作醫療保險的。
一、一般社保是社保，，農村合作醫療保險，你的農村合作醫療只是屬于醫療保險，社保一般都是從養老保險開始買的，社保包括醫療保險的。
二、社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

2.法律依據《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。 新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。
第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。 城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。 享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

引用法規
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第二條
[2]《中華人民共和國社會保險法》 第三條
[3]《中華人民共和國社會保險法》 第二十四條
[4]《中華人民共和國社會保險法》 第二十五條

四、公司交了社保，但是沒有發社保卡怎么辦

社保卡是由人力資源社會保障部負責統一發行的，所以社保卡不是用人單位發的，職工可以到自己所在的村委會或者居委會領取社保卡。辦理社保與辦社保卡是不同的，首先要明確有沒有辦理社保卡，辦理社保卡是要參保人去拍照，然后把社保的照相回執單交給公司人事辦理。
辦理回執的方法如下參保個人只需要身份證，到就近去一家照相館，可以出具相片回執單，只要說是辦理社保就可以了，約20元份，當即取加5元，不急的話，沒必要，第二天再取回。

五、單位不交社保有什么辦法解決

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監察大隊勞動監察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務對企業單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業沒有購買社保的員工，進行補交相應的社保。所以勞動監察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據，這個證據也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結果以后這個仲裁結果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執行，如果不執行的話，是可以采取強制措施來執行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應當在企業單位，這一方面，當然，起訴，完成以后，那么需要執行的話，所在的企業也應當無條件的進行執行，因為法院的法律權益是最大的，任何人都不能拒絕執行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產生了一定的負面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。

六、單位不交社保有哪些辦法解決

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監察大隊勞動監察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務對企業單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業沒有購買社保的員工，進行補交相應的社保。所以勞動監察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據，這個證據也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結果以后這個仲裁結果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執行，如果不執行的話，是可以采取強制措施來執行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應當在企業單位，這一方面，當然，起訴，完成以后，那么需要執行的話，所在的企業也應當無條件的進行執行，因為法院的法律權益是最大的，任何人都不能拒絕執行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產生了一定的負面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。

七、沒有社保，沒有單位怎么交社保

根據社會保險法規定，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應繳數額。這一數額是在參照用人單位上月繳費額的基礎上，適當考慮到社會保險費的增長確定的，是一個推定數額，可能高于用人單位實際應當繳納的社會保險費數額，也可能低于實際應繳數額。

八、單位不交社保后有什么辦法解決

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監察大隊勞動監察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務對企業單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業沒有購買社保的員工，進行補交相應的社保。所以勞動監察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據，這個證據也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結果以后這個仲裁結果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執行，如果不執行的話，是可以采取強制措施來執行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應當在企業單位，這一方面，當然，起訴，完成以后，那么需要執行的話，所在的企業也應當無條件的進行執行，因為法院的法律權益是最大的，任何人都不能拒絕執行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產生了一定的負面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。

九、單位不交社保有什么辦法解決2023

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監察大隊勞動監察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務對企業單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業沒有購買社保的員工，進行補交相應的社保。所以勞動監察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據，這個證據也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結果以后這個仲裁結果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執行，如果不執行的話，是可以采取強制措施來執行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應當在企業單位，這一方面，當然，起訴，完成以后，那么需要執行的話，所在的企業也應當無條件的進行執行，因為法院的法律權益是最大的，任何人都不能拒絕執行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產生了一定的負面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。