一、"施工技術員出錯是否會賠付及如何處理其錯誤"

視情況而定，施工員的職責是組織施工現場施工，提供施工技術，熟悉施工工藝，組織施工測量，負責工程資料的備案和審核，同時還必須負責施工安全和質量，施工員可以說就是工地上的管理人員。《刑法》第一百三十五條，安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

引用法規
[1]《刑法》 第一百三十五條

二、工傷保險與工傷認定如何避免工廠欺詐

1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；

3、根據傷殘等級從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

三、"臨時工上班受工傷，老板不賠償怎么辦？可以要求賠償嗎？"

1、這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

2、工傷期間工資照發。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲醫療補助金、就業補助金。臨時工也應該按照標準來對其進行工傷賠償。

3、在我國由于臨時工的邊緣化，造成臨時工權益得不到充分的保障，致使臨時工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時工還是正式工，其合法權益都是要受到法律的保護的，是任何人都不得侵犯的。

四、用人單位破產員工賠償指南

專業律師法律分析
清算組在清理用人單位財產、編制資產負債表和財產清單后，發現用人單位財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。用人單位經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。按照規定，用人單位經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
法律依據
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條

五、"用人單位破產，員工的賠償怎么辦？"

清算組在清理用人單位財產、編制資產負債表和財產清單后，發現用人單位財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。用人單位經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。按照規定，用人單位經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條