一、拖欠工資怎么辦，中介拖欠工資怎么辦，中介拖欠工資

你好，關于您問的碰到中介拖欠工資怎么辦問題可以參照以下回答。

1、工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。

2、如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。

3、還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲裁結果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。

4、據我的知道的情況是，根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點大家可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。實踐中，在中介機構上班的勞動者與中介機構之間也是建立了勞動關系的，要是中介機構拖欠工資的話，那么可以向中介機構所在地的勞動監察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。

二、物流公司老板拖欠工資怎么辦，法律上的具體規定

物流公司存在拖欠員工工資的情況，員工可以當公司所在地的勞動部門投訴，也可以去勞動仲裁機構申請勞動仲裁，向單位索要自己應得的工資，還可以去法院起訴，通過法律途徑來維權。

三、承包工程款一直拖欠，發包商一直拖欠怎么解決

1、資金審查
政府有關部門應對建設單位上報的項目進行嚴格審查，尤其是投資能力的審查，嚴格執行先落實資金，后上項目的原則，嚴格審查上報項目的資金落實情況。因主管部門審查不詳，導致不良后果的，也要追究主管部門和主辦人員的行政責任。

2、項目審批
政府有關部門對建設單位擬建項目的可行性研究報告，一定要嚴格遵守審批、審核程序，并委托在關咨詢公司進行評估、審計，然后按行政程序審批，重大項目還可聘請國內外專家咨詢。從而，避免出現重復建設及其他問題。

四、老板拖欠工資怎樣辦，可以申請法律援助嗎

您好，對于您提出的問題，我的解答是關于拖欠工資可以申請法律援助嗎的問題，可以通過下面的方法解決

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

五、老板拖欠工資，可以申請法律援助嗎？

您好，關于“老板拖欠工資，可以申請法律援助嗎？”這個問題，我的解答如下關于拖欠工資可以申請法律援助嗎的問題，可以通過下面的方法解決

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

六、拖欠工資，有欠條，但是人現在找不到了，這個需要怎么處理

國家政府的法律規定“用人單位（各種大小企業、公司、各種單位、私人老板、等等）應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放勞動者工資。”
用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 電話12333 勞動監察部門 投訴，要求責令用人單位支付給勞動者足額的工資；

2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。

3、有拖欠工資的欠條，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的錢款數額。

七、拖欠工資，可以起訴拖欠錢嗎

回答"拖欠工資可以起訴嗎"的答案如下

1、 在沒有欠條的情況下，不能直接向法院起訴， 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；

2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理3、 《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第九條
[1]《勞動保障監察條例》 第十七條