一、員工在公司破產時如何維權探討法律標準

律師解答
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，企業因為依照企業破產法規定進行重整的，經聽取工會和職工意見后，將裁減方案向勞動行政部門報告的，可以裁減人員。企業裁減人員滿足《勞動合同法》第四十一條第一款的規定的，企業應當按照《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每滿一年補償一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
但有以下三種人員，在裁減時，應當優先留用
第一個是與用人單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；第二種是與用人單位訂立無固定期限勞動合同的；
第三種是家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

二、申請破產的公司如何為員工提供賠償？

　　

1、企業申請破產的，不影響依法計算員工的經濟補償金、賠償金?！　?/p>

2、企業申請破產后，法院需要立案受理，并指定管理人對企業資產、債務進行清算?！　?/p>

3、清算過程中，企業對員工應當支付的工資、獎金、補貼、補助、經濟補償金、賠償金等，都可以作為獨立債權，在破產財產分配時，獲得較普通債權和稅收債權優先的順位?！　　镀髽I破產法》　　第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償　?。ㄒ唬┢飘a人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；　?。ǘ┢飘a人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；　?。ㄈ┢胀ㄆ飘a債權。　　破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。　　破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。這就是公司申請破產怎么賠償員工的回答。

引用法規
[1]《企業破產法》 第一百一十三條

三、員工申請破產后如何賠償

根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金 。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，對于你的公司申請破產怎么賠償員工這個問題，要知道用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

四、"公司破產員工的賠償計算及法律規定"

專業分析
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。按照規定，公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
法律依據
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條