一、"勞務分包拖欠農民工工資,被拖欠工資應該采取什么措施?"

用人單位拖欠工資，想必很多勞動者都經歷過，有時確實是由于企業經營效益欠佳，造成工資發放的延誤，但有的卻是為了扣押勞動者工資，以便為自己謀取更多經濟利益。那么勞務分包拖欠農民工工資，被拖欠工資該怎么辦？

二、"農民工工資拖欠中的違約金規定探討"

需要支付違約金。
拖欠農民工工資如果有簽訂違約條款約定違約金的需要支付違約金。當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法支付違約金。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
法律依據
《民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

引用法規
[1]《民法典》 第五百八十五條

三、"法律規定農民工欠薪賠付標準"

農民工欠薪賠兩倍。農民工被拖欠工資后，可以通過勞動仲裁、法院訴訟等途徑依法索要拖欠工資和賠償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向農民工及時足額支付勞動報酬。一旦拖欠工資，農民工要通過合法手段索要，不懂的可以找律師。

四、"農民工工資拖欠中的誤工費問題"

1.有誤工費，根據我國工資支付暫時規定法，未按時支付工資就得支付經濟補償費。

2.法律依據《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

引用法規
[1]《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十八條