一、"勞動仲裁訴訟程序簡介"

一、申請仲裁。二、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三、開庭審理仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調解仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

二、仲裁程序在人事爭議解決中的作用

勞動人事爭議仲裁申請書的格式是一個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項申請人（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址）被申請人 法定代表（或主要負責人）寫明姓名、職務、住所、聯系電話請求事項

1.

23…事實和理由說明（包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況） 申請事項，主要看勞動者案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫一份最大程度維護勞動者合法權益，并能勝訴的申請書。以上就是關于人事爭議仲裁的申請的寫法。

三、《申請勞動仲裁的流程與條件》

您好！關于您咨詢的“怎么申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的程序”問題回復如下申請勞動仲裁程序具體如下1、提交申請書當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

3、開庭審理仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

4、仲裁調解仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。

5、仲裁裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。