一、"工傷認定申請收件回執處理指南"

1、等待工傷認定的結果。人力資源和社會保障局自受理工傷認定之日起六十日內會作出工傷認定的決定，并書面通知工傷職工或其近親屬和用人單位。

2、如被認定為工傷，在傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。申請時需提供工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

3、在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據《工傷保險條例》

4、第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

5、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

6、作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

7、社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第二十條
[2]《工傷保險條例》 第二十一條
[3]《工傷保險條例》 第二十三條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二條
[2]《勞動爭議調解仲裁法》 第四條
[3]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條

三、未做工傷認定申請怎么辦？規定是什么？

如果當事人未做工傷認定申請的，一般就不能得到工傷賠償。因此用人單位應當在職工發生事故或被依法認定為職業病之日起的三十日內申報工傷；如果單位沒有及時提出申請，則勞動者一方在一年內可以及時去申報。