一、"如何在簽署合同后單方面解除合同?"

律師解答
勞動者在簽訂了勞動合同后不想從事該份工作了的，可以提前通知用人單位，解除勞動合同。如果是在試用期內，提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同，如果已經簽訂了正式的勞動合同，則可以先跟用人單位協商解除勞動合同，協商不成，則只需要提前一個月通知用人單位，即可解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《勞動合同法》 第三十七條

二、員工簽訂合同但未簽署勞動合同的法律問題

這位朋友我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會的辦公地址一般在勞動局。勞動仲裁最難的是舉證，因此你應該注意收集證據，證明你在該單位工作過，比如胸牌、工資條、工作服、你簽過字的公司文件等等，當然也可以采用非常手段收集證據，例如電話錄音等。如果證據收集到了，你可以申請到的賠償有

1.拖欠你的工資。

2.因拖欠你工資需支付的所欠工資25%的賠償金。

3.非法解除勞動關系的賠償金。工作一年支付兩個月，不滿半年支付一個月，不滿一年支付兩個月。

4.未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

5.未繳納的社保。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

三、"一年合同到期后如何毀約"

一、工作時簽了一年合同想走怎么辦?需要提前三十天向公司提交書面的離職申請。員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業的持續發展。離職員工也是企業的人力資源，要善于利用這筆資源。二、辭職時需要注意哪些方面的問題?

1、辭職時間勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意不提前30天通知的除外。

2、不辭而別需要承擔的責任如果因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

3、試用期的離職時間需提前3日通知。辭職者需注意試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

4、提交辭職需注意的事項1）建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;

2）辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。

5、如何確保簽收直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據保留好。我國相關的法律中對于員工離職的相關注意事項有著明確的規定，如果在簽署的勞動合同到期之前員工就想要離職的，需要提前三十天向單位提交一份書面的辭職申請書，如果沒有按照規定去都離職的流程的，視為是不合法的行為，單位有權拒絕。
工作時簽了一年合同想走怎么辦？

四、"合同履行問題及法律規定"

按照規定，一方不履行合同產生了糾紛的，另一方可以催告對方履行;如果對方逾期仍不履行的，當事人可以請求其繼續履行、或承擔采取補救措施等違約責任。雙方協商不成的，則可由法院或者仲裁機構來解決。