一、"勞動合同到期不續約的處理方式及可能產生的后果"

對于勞動合同期滿不續約怎么辦，勞動合同不續約的后果這個問題，解答如下勞務合同到期了，員工不再續簽，屬于自然解除合同，因根據員工在企業的工作年限給予經濟補償。員工每滿一年給予一個月的上一年度平均基礎工資給付經濟補償，未滿一年的超過六個月以上的（含六個月）按一年計算給付。如企業有欠繳保險的情況，還應把離職員工的欠繳保險補繳齊全。如果企業不按《勞動法》給予補償，員工會向勞動監管部門仲裁的；保險不補繳員工也會向社保中心的稽查科投訴。所以說，員工正常離職企業領導和人力資源部的管理人員都應遵法解決離職妥善問題，和員工協商解決。 如果合同到期了，員工沒在續簽還與企業存在事實勞務關系的話，那企業就視為與該員工僅需履行勞務合同義務，但沒有書面合同就屬非法用工了。以上就是勞動合同不續約的回答

二、"勞動合同到期后是否可以要求終止勞動合同?"

1、勞動合同到期后是可以立即走人的。

2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不愿續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬于該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。

三、"固定期限勞動合同到期后,單位是否需要給予補償?"

1、固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。

四、勞動合同到期后，用人單位能否單方面解除勞動關系？

1、勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關系，需要按照《勞動合同法》支付補償金。

2、若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關系，屬于違規解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。

五、勞動合同到期后代通知金是否需要支付？

有很多用人單位在招聘新的員工后都會對其員工進行觀察，就算如愿留在此單位簽了合同，有些單位領導還是會辭退你，有些會告識原因，有些領導則是無原無故，但是當簽定的合同到期不在想繼續用你的時候，單位要做哪些事情是法律規定的呢，對于員工在勞動合同到期是否有代通知金？這些疑問相當重要。