一、"單位辭退員工是否需要支付補(bǔ)償金?"

如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說的
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1個(gè)月工資的補(bǔ)償）　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。這就為大家解答了單位辭退員工補(bǔ)償金嗎這個(gè)問題，

二、"哺乳期員工辭退后是否享有賠償?"

單位辭退哺乳期的員工，是要給賠償?shù)模凑战?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工的工作時(shí)間，員工的月平均工資來計(jì)算的，員工每在單位工作一年，公司就需要給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

三、"退休員工被辭退是否有補(bǔ)償金"

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十七條

四、哺乳期女職工是否可以被辭退？哺乳期辭職是否有補(bǔ)償？

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條