一、"職工保險年齡限制"

第一，需要通過訴訟程序明確和債務人的的債權債務關系，拿到法院生效法律文書。但應重點關注訴訟時效問題，防止因已過訴訟時效而喪失勝訴權。第二，在文書生效后向申請法院強制執行。此時，盡可能向人民法院的提供被執行人的財產狀況、財產線索、被執行人履行債務的能力及被執行人的下落等情況。否則，在人民法院無法查到被執行人財產時，可能會承擔無法執行的風險。

二、"購買工傷保險的年齡限制及其他要求"

1、只要是年滿16周歲的人員都可以投保工傷保險。　　

2、工傷保險是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。　　

3、只要是年滿16周歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫療費用實行免費，還提供護理費用、轉業培訓等保障。　　根據社會保險法規定，工傷保險的繳費義務人是用人單位，應當按照社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。職工應當參加工傷保險，但不繳納工傷保險費。　　

4、按照《工傷保險條例》的規定，我國工傷保險的適用范圍有三類　　
一是各類企業。指在我國境內注冊的各種形式的企業，按照所有制形式劃分，有國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業等。　　
二是有雇工的個體工商戶。指雇用學徒或幫工的個體工商戶。　　
三是事業單位、社會團體和民辦非企業單位。《工傷保險條例》實施后，此類單位參加工傷保險的實施辦法已由國務院有關部門共同制定，并經國務院批準后實施。除依照公務員制度管理的事業單位外，其他事業單位都要參加工傷保險。以上就是關于多少歲可以買工傷保險問題的回答。

三、"工傷保險年齡限制是多少歲?"

所謂工傷保險，是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。　　工傷保險和其它保險是有區別的，而工傷保險年齡限制也不多，只要是年滿16周歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫療費用實行免費，還提供護理費用、轉業培訓等保障。　　根據社會保險法規定，工傷保險的繳費義務人是用人單位，應當按照社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。職工應當參加工傷保險，但不繳納工傷保險費。　　按照《工傷保險條例》的規定，我國工傷保險的適用范圍有三類　　一是各類企業。指在我國境內注冊的各種形式的企業，按照所有制形式劃分，有國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業等。　　二是有雇工的個體工商戶。指雇用學徒或幫工的個體工商戶。　　三是事業單位、社會團體和民辦非企業單位。《工傷保險條例》實施后，此類單位參加工傷保險的實施辦法已由國務院有關部門共同制定，并經國務院批準后實施。除依照公務員制度管理的事業單位外，其他事業單位都要參加工傷保險。

四、"女員工50歲可否享受工傷保險待遇"

1、不可以，因為女職工50歲已經達到退休年齡，享受退休保險待遇，所以不在勞動法保障范圍內。50歲的女職工與用人單位建立的是雇傭關系，受到傷害應當通過協商或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。

2、根據《勞動法》
第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）　男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）　男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力
（四）　因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

引用法規
[1]《勞動法》 第二條
[1]《關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條