一、沒有勞動合同發生工傷，工傷怎么賠償？怎么辦？

您好，針對您的沒有勞動合同發生工傷，工傷怎么賠償？怎么辦？問題解答如下沒有勞動合同工傷要怎么辦沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;（四）考勤記錄;（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。工作時候受傷了，遇到了沒有勞動合同發生工傷怎么辦的問題，上面可以參考。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

二、沒有勞動合同，工傷賠償怎么辦？

您好，針對您的沒有勞動合同，工傷賠償怎么辦？問題解答如下關于工傷沒有勞動合同怎么辦這個問題，我的回答是第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了（詳細核算辦法，此文不細述）。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

三、工傷沒有勞動合同怎么辦去什么部門辦理工傷賠償

社會保險行政部門。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

四、沒有勞動合同發生工傷怎么辦

雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準進行賠償。

1、事實勞動關系證明一般要注意收集以下證據
（一）工資支付憑證；
（二）用人單位向勞動者發放的工作證；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言。

2、《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表;
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

引用法規
[1《工傷保險條例》 第十八條

五、沒有勞動合同發生工傷怎么辦,怎么規定

1、員工在發生工傷事故的時候，作為與員工有勞動合同關系的企業應該對員工進行經濟補償。

2、存在勞動關系但是沒有簽訂勞動合同發生了工傷的情況，在對于企業進行理賠的時候就應該出示相關能夠證明勞動關系的材料。