一、沒有勞動合同，如何證明存在勞動關系

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
只要符合以上三個條件即是勞動關系。

二、怎么算是事實勞動關系，如何證明存在事實勞動關系

一、怎么算是事實勞動關系
盡管按照我國現行《勞動法》和《勞動合同法》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但在現實的勞動就業市場中，仍有相當一部分勞動關系并沒有依照相關法律規定建立，也是就是說，現實勞動關系中存在著大量的事實勞動關系。所謂事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同，而存在事實上的用工勞動關系。
盡管我國相關勞動法律法規并未對事實勞動關系作出十分明確的規定，但法律的規定事實勞動關系是受法律保護的。歸納起來，實踐中存在以下三種事實勞動關系一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同；二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續勞動關系，而沒有續簽書面勞動合同；三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規定的構成要件或者相關條款規定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關系。
由此可以歸納出符合事實勞動關系須具備以下要件
第一，勞動行為已經發生，即存在事實上的勞動關系；
第二，勞動者與用人單位具有從屬關系，此區別于勞務關系；
第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關系存在的原因。
由于勞動者的勞務一旦付出便不能收回，因而可以將勞動合同看成一種特殊的合同。未訂立書面勞動合同不能將勞動關系否決，即使勞動合同無效，也不能按照一般的無效合同那樣雙方返還或者恢復原狀等，否則對勞動者來說非常不公平。由于法律并沒有對此有特別的、明確的規定，事實中便存在一些用人單位利用這點來規避法律、侵害勞動者的合法權益，尤其在一些勞動爭議和工傷認定中，因而勞動者需要了解有關事實勞動關系的理論，在合法權益受到侵害時以法律維權。
二、如何證明存在事實勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、職工怎么證明與企業存在勞動關系

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的紀錄；

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用紀錄；

4、考勤紀錄；

5、其他勞動者的證言等。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

引用法規
[1《勞動合同法》 第七條

四、勞動者沒有勞動合同該如何維權，如何證明存在勞動關系

1）雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同;

2）雙方曾經簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。
（二）法律依據
《勞動合同法》第82條第1款的規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規
[1《勞動合同法》 第82條