一、我的勞動合同到期了，但是單位拒絕續簽，勞動合同到期不續簽可以要求補償嗎XX

《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
因此，勞動合同到期，用人單位不續簽的，勞動者可以要求補償。
李燕于2005年2月應聘于北京某公司，并簽訂了為期4年的勞動合同，約定李燕從事行政管理工作。月工資為2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知與李燕因合同到期不再續簽勞動合同，因合同期滿就自然終止所以沒有經濟補償。李燕不同意公司的這種做法，她認為勞動合同法，公司應支付支付給她的1個半月的經濟補償金。于是，便與公司交涉，在不能達成協商一致的情況下，李燕向勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第46條第5款規定，勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第47條經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算。李燕工作4年，但是由于《勞動合同法》2008年1月1日生效，因此這項補償的計算最長從2008年1月1日計算，因此李燕可以得到1.5個月的經濟補償，共計約4000元。
另外，在大多數情況下，在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償金。但是有一種情況例外單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續簽，而勞動者仍不同意續簽的（《勞動合同法》第46條第5款），就沒有經濟補償。換句話說，單位主動提出跟勞動者續簽（不低于原先待遇），而勞動者堅持不續簽，就拿不到經濟補償了。

引用法規
[1《勞動合同法》 第四十六條
[1《勞動合同法》 第46條
[2《勞動合同法》 第47條
[1《勞動合同法》 第46條

二、勞動合同到期不準備續簽，需要帶走離職證明和檔案嗎

1、員工勞動合同到期，不予續簽，那么員工可以要求單位開具離職證明。離職證明上面需要寫明勞動合同到期，員工不予續簽勞動合同。勞動合同終止。檔案是需要單位進行保存的，至少單位需要保存兩年。

2、依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規
[1《勞動合同法》 第五十條

三、勞動合同到期后，公司沒有續簽勞動合同要怎么樣辦

1、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續。雙方同意續約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應當補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。

2、無論以前的合同有沒有約定“自動延期”，用人單位都應當在終止之日起的一個月之內與勞動者訂立書面勞動合同，否則，勞動者依然可以要求雙倍工資。

3、你也可以以用人單位不簽訂書面勞動合同為由，要求解除勞動關系，并要求用人單位支付雙倍工資，而且還可以要求用人單位按《勞動合同法》第四十六條、四十七條的規定支付經濟補償金。

引用法規
[1《勞動合同法》 第四十六條

四、勞動合同到期，用人單位不續簽勞動合同要該如何補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

五、勞動合同到期本人要求續簽，但用人單位不給簽怎么辦

勞動合同到期后，用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

引用法規
[1《勞動合同法》 第四十七條