一、違法約定試用期且實際履行有什么風險

1.用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，將會被勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2.依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3.風險提示非全日制用工雙方用人單位不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、不符合法定條件約定的違約金條款有什么風險

1.違法約定的違約金條款無效。

2.依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工承擔違約金僅限于兩種情況。

3.公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，且約定服務期，員工違反服務期約定的;違約金上限以培訓費為準。

4.員工違反競業(yè)限制協(xié)議約定的。除此以外，不能約定違約金。

5.風險提示民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，即便用人單位簽訂的勞動合同有部分條款無效，但不影響其他條款的效力和履行。

三、違法約定試用期承擔哪些法律責任

用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種
（一）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限；
（二）同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期；
（三）用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期；
（四）用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；
違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第八十三條

五、違約金約定無效的情形有什么，法律上如何認定

1、載有違約金條款的合同無效、被撤銷、不被追認或不成立；

2、在違約金系賠償損失額預定的情況下，當事人約定違約金與賠償損失并存，使守約方獲取不當?shù)美?br>

3、在法定違約金場合，當事人約定的違約金違反法律規(guī)定無效，一般都是部分無效。
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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引用法規(guī)
[1《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條
[1《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條