一、未續簽勞動合同補償的規定是什么樣的，未續簽勞動合同如何補償

許多人都應該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當事人就必須按照雙方的合同當中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續合作的話，就必須選擇續簽。那么未續簽勞動合同補償的規定是什么樣的，未續簽勞動合同如何補償？

二、員工合同到期不續簽有補償嗎，法律上如何認定

員工在勞動合同到期后決定不續簽是有補償的。勞動合同到期后不續簽，勞動合同也就終止了，此時解除勞動合同的勞動者可以要求用人單位給予經濟補償，但是用人單位以維持或者提高原勞動合同條件要求續簽，而勞動者拒絕的除外。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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引用法規
[1《勞動合同法》 第四十六條
[2《勞動合同法》 第三十八條
[3《勞動合同法》 第三十六條
[4《勞動合同法》 第四十條
[5《勞動合同法》 第四十一條
[6《勞動合同法》 第四十四條
[7《勞動合同法》 第四十四條

三、續簽無固定期限勞動合同，有補償嗎

如果要簽訂續簽無固定期限勞動合同的話，一般勞動者提出要續簽，就應該簽無固定期限勞動合同；用人單位初次實行勞動合同制度，或者是國有企業進行改制重新簽訂勞動合同，如果職工在這個單位連續工作滿十年，并且離退休的時間不足十年，也就是“雙十”的職工，在這種情況下，應當簽無固定期限勞動合同；連續訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規定的情形，這兩條規定的情形就是勞動者沒有違規、違紀、違法的情形，沒有患病、負傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續訂勞動合同的時候，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

四、三年合同到期不續簽有補償嗎，法律上如何認定

律師解答
三年合同到期不續簽不一定有補償，如果是用人單位在合同到期后不續簽的，有補償；如果合同到期是員工不續簽，且單位愿意續簽并維持或者提高原來勞動條件的，沒有經濟補償；如果員工不續簽是因為單位降低原來勞動條件的，有經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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引用法規
[1《勞動合同法》 第四十六條
[2《勞動合同法》 第四十四條
[3《勞動合同法》 第四十四條
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條